當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)勢(shì)有哪些，該如何去回答比較好？

首先，面試官想判斷你是否真實(shí)了解自己的優(yōu)點(diǎn)，其次，你所說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)是否符合這個(gè)崗位要求。
所以你要準(zhǔn)備充足，在面試之前找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面，在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，盡可能精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。

我們考慮下，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，他為什么要問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)？其實(shí)就是想看看你對(duì)自己的心理預(yù)期和評(píng)價(jià)是否客觀，很大程度會(huì)影響到你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)不說(shuō)缺點(diǎn)，感覺(jué)你盲目自大，直說(shuō)缺點(diǎn)不說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又會(huì)感覺(jué)你過(guò)分謙虛甚至自卑。怎么回答更好呢？?jī)?yōu)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，但不要過(guò)分描述，要把缺點(diǎn)說(shuō)的也感覺(jué)像優(yōu)點(diǎn)一樣，比如我的缺點(diǎn)是容易受別人影響，在好的團(tuán)隊(duì)我會(huì)變得更好，在負(fù)面的團(tuán)隊(duì)，我也會(huì)變得消極，不過(guò)貴單位，人才濟(jì)濟(jì)，我相信和你們?cè)谝黄鹞視?huì)越來(lái)越好。

在跟面試官表述你的缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，又要選擇跟應(yīng)聘崗位沒(méi)有多大影響的缺點(diǎn)，當(dāng)然最好的情況是可以把缺點(diǎn)暗示成你的優(yōu)點(diǎn)，但也不要太夸張，這樣容易引起面試官反感。
比如技術(shù)人員最重要的是鉆研精神，你可以說(shuō)缺點(diǎn)是比較嚴(yán)肅，財(cái)務(wù)人員最重要的是細(xì)心，那你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不夠活潑；銷(xiāo)售人員最重要的是成交，那你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不夠細(xì)心。

回答方向盡可能與面試的職位相關(guān)，比如面試銷(xiāo)售方面的工作，那么就可以回答“我的優(yōu)點(diǎn)是社交能力強(qiáng)，有親和力”如果面試的是管理類(lèi)職位，可以回答“有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力強(qiáng)”

應(yīng)該直接回答，也應(yīng)該把自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)介紹給對(duì)方，還有就是應(yīng)該把自己原來(lái)獲得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)或者取得過(guò)的成就都應(yīng)該向?qū)Ψ竭M(jìn)行表達(dá)。還有就是應(yīng)該說(shuō)一些平時(shí)的愛(ài)好以及平時(shí)完成過(guò)的事情?；蛘哒f(shuō)一說(shuō)自己的工作效率以及在工作上面獲得的成績(jī)。

可以說(shuō)自己執(zhí)行能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力好、溝通能力優(yōu)秀，這些都是工作必不可少的，個(gè)人認(rèn)為可以圍繞這幾點(diǎn)去談。