職場中如何應(yīng)對別人對你的刁難？

先做一個評估，大概可以把刁難分為三級
首先是敗纖沒輪搭有明顯證據(jù)，還有機會完成的任務(wù)。如果可以完成，作為一個下級或是新人，你就沒有辦法直接反對，否則，對方可以給你個工作能力底下、眼高手低等評價，影響你的進步。這類你只能當成是對你的考驗，努把力想辦法搞定，能做到中上等最好。等你的工作能力得到肯定，對方再想出幺蛾子也得掂量掂量。
第二，完不成的任務(wù)。遇到這種情況你可以和給你分配任務(wù)的人爭論，把你的態(tài)度拿出來，合理的為自己爭取生存空間。也可以越級向上反應(yīng)情況。
第三，分察桐仿外的刁難。遇到一個這種情況大可不必理會。