老板要開(kāi)除我的下屬女職員，我該怎么辦？

你可以賭一次：
成功了，你就是老板的心腹了；
失敗了，你可能一起走人，但是會(huì)贏得同事的愛(ài)戴；
方法：
跟老板去做一次交流，記住不要在老板的辦公室，這樣你是沒(méi)有辦法與他平等交流的。向老板了解開(kāi)除的原因，當(dāng)然你要把你的不解告訴他，要他明白你這樣做只是為了公司考慮。

開(kāi)除一個(gè)職工不是簡(jiǎn)單的事，肯定她與老板之間存在嚴(yán)重的矛盾，或問(wèn)題，你先了解女下屬，記得不要直接問(wèn)老板，
當(dāng)然老板只是說(shuō)說(shuō)，沒(méi)有叫你立即做，可能也是一時(shí)之氣，你等他冷下來(lái)，跟老板說(shuō)說(shuō)她的優(yōu)秀表現(xiàn)，很能干，再間接的問(wèn)問(wèn)老板的意思，說(shuō)不定老板另有安排呢
記得別對(duì)著干！

開(kāi)除是借口,想和她套關(guān)系才是真.她要保住工作,必須滿(mǎn)足老板的要求,只是當(dāng)初她不肯而已.所以老板沒(méi)面子,就只能開(kāi)除她了.

莫為旁人前途多擔(dān)憂,這是句很中肯的話
什么是老板,什么員工,這個(gè)時(shí)候就分的很清楚了
老板用人也許有很多理由,老板不用人也許不用任何理由
因?yàn)槲覀兪潜粍?dòng),不是消極的說(shuō)哦,就是被動(dòng)的
因?yàn)槔习迨侵鲃?dòng)的,因?yàn)樗麄円苍S曾經(jīng)被動(dòng)過(guò)
如果我是你,先想一下我是否有留下那員工的資格再和老板進(jìn)行交涉;如果你夠資格,那么這也許根本不是個(gè)問(wèn)題,你用你的資力保了一個(gè)也許不會(huì)給帶來(lái)任何利益的人,如果你不夠資格,那么用不卑不亢的態(tài)度去執(zhí)行老板的命令.
當(dāng)然不得不提,每個(gè)人有自己的人生軌跡,不用揣測(cè)太多,對(duì)人對(duì)己都無(wú)好處,職場(chǎng)變換風(fēng)云莫測(cè),工作生活心態(tài)為重.

補(bǔ)充回答：我們答案錯(cuò)誤，那是因?yàn)槟闾釂?wèn)錯(cuò)誤，莫名其妙的來(lái)了一堆，別人當(dāng)然給予你正面的開(kāi)導(dǎo)，你還好意思諷刺我們，說(shuō)什么以下都是錯(cuò)誤，那誰(shuí)知道知道你們老板想什么，你和老板之間又談了什么啊，切
如此職場(chǎng)慣性的問(wèn)題你還要到此提問(wèn)，顯然你的領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)