克扣員工工資違法嗎？

克扣員工工資是一種違法行為，不僅違反了勞動法，也侵犯了員工的合法權(quán)益。首先，克扣員工工資違反了勞動法規(guī)定的工資支付制度。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果雇主克扣員工工資，就違反了這一規(guī)定，屬于違法行為。其次，克扣員工工資也會侵犯員工的合法權(quán)益。工資是員工通過勞動獲得的報酬，是他們生活和發(fā)展的重要保障。如果雇主克扣員工工資，就會導(dǎo)致員工生活困難，甚至面臨失業(yè)的危險，從而侵犯了他們的合法權(quán)益。因此，克扣員工工資是一種違法行為，應(yīng)該受到法律的制裁。如果員工遇到了這種情況，可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。同時，雇主也應(yīng)該遵守勞動法規(guī)定，及時足額支付員工的工資報酬，以保障員工的合法權(quán)益。