大學生校外兼職過程中常見的侵權問題

(一) 勞動合同遭拒簽

勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的規(guī)定雙方權利和義務的書面合同, 合同內容直接關系勞動者的自身權益。由于在校大學生兼職勞動者身份并未明確, 用人單位為了規(guī)避風險, 通常采取回避勞動合同的方式。節(jié)假日是校外兼職勞動權益受侵害事件的多發(fā)期。

(二) 超時用工無補償

《勞動合同法》規(guī)定, 全日制勞動者每日工作時間以8小時為限, 非全日制每日工作時間不超過4小時。然而, 很多用人單位在該規(guī)定上屢屢越界。調查顯示, 從事兼職工作的在校大學生, 工作時間幾乎都超過8小時, 且并未獲得額外的報酬, 更沒有享受節(jié)假日2~3倍的加班工資。

(三) 克扣工資常發(fā)生

克扣工資現(xiàn)象在校外兼職中的發(fā)生率較高。克扣工資主要有兩種方式, 一種是低于最低工資標準。另一種是采用各種方式克扣工資,不給付任何勞動報酬等。

(四) 中介詐騙錢財

據(jù)報道, 山西某高校學生通過中介尋求了抄寫員一職, 交納了300元中介費和500元稿件保密押金后開始工作。但是, 在完成工作準備上交抄寫稿件時, 中介及中介負責人的電話已無法接通。

(五) 收取押金拒歸還

有些用人單位利用大學生法律意識淡薄的弱點, 巧立名目向其收取培訓費、體檢費、工裝押金等費用, 甚至扣押學生證及身份證等, 待用工結束后, 往往又以各種理由不予退還押金?！秳趧雍贤ā返诰艞l明確規(guī)定:“禁止用人單位實施扣押勞動者身份證件、向其收取財物或者要求其提供擔保等違法行為?！钡? 大學生往往對上述遭遇束手無策, 因此屢遭侵害。

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