職場性別歧視，如何破除？

國家在保障女性平等就業(yè)權(quán)方面出臺了不少法律規(guī)定，就是為了遏制招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響的不良現(xiàn)象，為女性就業(yè)保駕護航。 所以，女性求職者都不能習(xí)慣吃“啞巴虧”，遇到這種明晃晃搞歧視的公司，要注意收集有關(guān)證據(jù)，善用法律武器保護自己權(quán)益。

法律法規(guī)的不斷完善，彰顯了國家的態(tài)度，也意味著社會的進步。但現(xiàn)實而言，各類顯性、隱性的性別歧視，依然在職場廣泛存在，法律的保護再周全，也很難面面俱到。要徹底消除職場中的性別歧視，有待于要在全社會形成更廣泛的尊重女性權(quán)益的共識，更濃厚的文明法治氛圍。

具體到用人單位而言，起碼做到放開眼界和心胸，嚴(yán)格遵守法律，消除刻板印象。每個人的生命都由母親孕育而來，社會也因此存續(xù)發(fā)展。生育是艱辛而偉大的事，絕不應(yīng)該成為女性的性別包袱。女性在工作上同樣有出色的成就，關(guān)愛女性，釋放善意，不僅是體現(xiàn)企業(yè)的格局，更是考驗經(jīng)營者的良知。

企業(yè)預(yù)設(shè)已婚未育女性入職就會懷孕，進而以此為由將其擋在門外，本身就是對女性生育存有歧視和偏見。生育權(quán)是公民的基本人權(quán)，任何單位或個人均無權(quán)剝奪，當(dāng)然也不能以“要生孩子就沒工作”這樣的方式變相剝奪。

如果公司的用人邏輯是，懷孕是個人私事，不能因為私事耽誤工作，所以就不招聘，那么，所有因為私事需要請假的員工，在公司看來是不是都屬于“不穩(wěn)定”？那么這家公司員工還有休息休假的權(quán)利嗎？不光是女性，任何人，又如何保證自己的人生能為了公司而保持絕對“穩(wěn)定”？

用人單位照片不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。