求一個(gè)管理學(xué)的小故事...

2024-01-20 12:02

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1個(gè)回答
老農(nóng)移石



在一塊老農(nóng)的農(nóng)田當(dāng)中,多年以來橫放著一塊大石頭。這塊石頭碰斷了老農(nóng)的好幾把犁頭,還弄壞了他的中耕機(jī)。老農(nóng)對(duì)此無可奈何,巨石成了他種田時(shí)揮之不去的心病。



一天,在又一把犁頭打壞之后,想起巨石給他帶來的無盡麻煩,終于下決心了結(jié)這塊巨石。于是,他找來撬棍伸進(jìn)巨石底下,卻驚訝地發(fā)現(xiàn),石頭埋在地里并沒有想象那么深,那么厚,稍使勁道就可以把石頭撬起來,再用大錘打碎,清出地里。剎那間,老農(nóng)腦海里閃過多年被巨石困擾的情景,再想到可以更早些就把這樁頭疼事處理掉,他禁不住一陣苦笑。



從這則寓言故事中,我們可以領(lǐng)悟出企業(yè)管理中的道理:遇到問題應(yīng)立即弄清根源,有問題更須立即處理,決不可拖延。



企業(yè)管理活動(dòng)中,往往會(huì)遇到反復(fù)出現(xiàn)的問題或不良現(xiàn)象,如若諱疾忌醫(yī)或拖延了事,積壓下來,就必然給企業(yè)造成困難,甚至使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無法正常進(jìn)行,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅到企業(yè)的生存。所以,對(duì)企業(yè)管理中出現(xiàn)頻率較多的問題,不應(yīng)回避,而應(yīng)抓住苗頭,及時(shí)調(diào)查,追根溯源,盡快找出解決的途徑和辦法。



蜘蛛修網(wǎng)



一座破舊的廟里住著兩只蜘蛛,一只在屋檐下,一只在佛龕上。一天,舊廟的屋頂塌掉了,幸運(yùn)的是,兩只蜘蛛沒有受傷,他們依然在自己的地盤上忙碌地編織起蜘蛛網(wǎng)。沒過幾天,佛龕上的蜘蛛發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)總是被搞破。一只小鳥飛過,一陣小風(fēng)刮起,都會(huì)讓它忙著修上半天。它去問屋檐下的蜘蛛:“我們的絲沒有區(qū)別,工作的地方也沒有改變。為什么我的網(wǎng)總是會(huì)破,而你的卻沒事呢?”屋檐下的蜘蛛笑著說:“難道你沒有發(fā)現(xiàn)我們頭上的屋檐已經(jīng)沒有了嗎?”



修網(wǎng)自然很重要,但了解網(wǎng)破的原因更重要。經(jīng)常會(huì)看見忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的管理者,這些在管理中充當(dāng)救火隊(duì)員的管理者就像那只忙碌的蜘蛛一樣,沒有考慮過問題的根源是什么。



老鷹喂食



老鷹是所有鳥類中最強(qiáng)壯的種族,根據(jù)動(dòng)物學(xué)家所做的研究,這可能與老鷹的喂食習(xí)慣有關(guān)。



老鷹一次生下四五只小鷹,由于它們的巢穴很高,所以獵捕回來的食物一次只能喂食一只小鷹,而老鷹的喂食方式并不是依平等的原則,而是哪一只小鷹搶得兇就給誰吃,在此情況下,瘦弱的小鷹吃不到食物都死了,最兇狠的存活下來,代代相傳,老鷹一族愈來愈強(qiáng)壯。



這是一個(gè)適者生存的故事,它告訴我們,“公平”不能成為組織中的公認(rèn)原則,組織若無適當(dāng)?shù)奶蕴贫?,常?huì)因小仁小義而耽誤了進(jìn)化,在競爭的環(huán)境中將會(huì)遭到自然淘汰。NBD



紀(jì)昌學(xué)箭



紀(jì)昌向飛衛(wèi)學(xué)射箭,飛衛(wèi)沒有傳授具體的射箭技巧,卻要求他必須學(xué)會(huì)盯住目標(biāo)而眼睛不能眨動(dòng),紀(jì)昌花了兩年,練成即使椎子刺來眼睛也不眨一下的功夫。



飛衛(wèi)又進(jìn)一步要求紀(jì)昌練眼力,標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到將體積較小的東西能夠清晰地放大,就像在近處看到一樣。紀(jì)昌苦練三年,終于能將最小的虱子看成車輪一樣大;紀(jì)昌張開弓,輕而易舉地一箭便將虱子射穿。飛衛(wèi)得知結(jié)果后,對(duì)這個(gè)徒弟極為滿意。學(xué)習(xí)射箭必須先練眼力,基礎(chǔ)的動(dòng)作扎實(shí)了,應(yīng)用就可以千變?nèi)f化;企業(yè)的經(jīng)營也是一樣,基本的人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)一定要好好掌握,那么后續(xù)就可以鴻圖大展了。辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。
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什么是管理管理學(xué)作業(yè):1,什么是管理
1個(gè)回答2022-12-15 17:14
蕎麥褪辟w查考陡埔
管賬不管錢,管錢不管賬
1個(gè)回答2024-03-15 16:35
對(duì)你以上的問題,回答如下: 出納的職責(zé)有:1)辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務(wù); (2)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬; (3)保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券; (4)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。 因此:1...
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管她呢,管它呢,管他呢三個(gè)都可以嗎
3個(gè)回答2023-07-05 07:30
都可以,不同語境里使用。
人性化管理和人情化管理的典型管理故事,誰知道?
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人性化管理是凡是在建立制度或政策時(shí)以人為中心,傾向于為廣大員工服務(wù),怎樣調(diào)動(dòng)員工積極性,降低勞動(dòng)強(qiáng)度,提高福利待遇等。 人情化管理就是在處理問題時(shí)考慮到人情的關(guān)系,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,制定措施等...
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1個(gè)回答2022-10-03 08:30
不管;就是不理睬的意思.盡管;所有的意思.
孩子6歲如何管教 孩子6歲怎么樣管教
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1、首先要尊重孩子。6歲的孩子慢慢有了自己的想法,或許常常覺得自己已經(jīng)是個(gè)小大人了,這個(gè)時(shí)候爸爸媽媽要多多尊重孩子的想法,多問問他為什么,或許他還能給你頭頭是道的講原因呢。但畢竟孩子懂的還少,這時(shí)候家...
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為什么大人要管教小孩子而小孩子不能管教大人
1個(gè)回答2024-01-30 16:33
因?yàn)榇笕擞肋h(yuǎn)是大人,你長多大在他們眼里都是小孩,不過也有例外
生活主管怎么管理生活老師
1個(gè)回答2024-02-12 10:46
第一,先理清工作的職責(zé)和范圍,通過書面內(nèi)容,開會(huì)同步明確每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的職責(zé); 第二,管理分人和事,建立起對(duì)應(yīng)的針對(duì)人員的規(guī)范規(guī)則,做好人員溝通,梳理日常工作流程; 第三,執(zhí)行,按PDCA循環(huán)思維不斷對(duì)...
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管理者在管什么?理什么
1個(gè)回答2024-02-18 07:18
一、什么是管理之管 許多管理者喜歡用和自己風(fēng)格一致的人,以自己的行事風(fēng)格為部門之“文化”,把員工簡單分為“不好使”和“好使”的,往往會(huì)很有氣魄的把不聽話的和不順眼的人趕走。其實(shí),這是“面對(duì)”而后...
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沒有人管管這事呢?
1個(gè)回答2024-03-04 18:13
有人管的。只是你反應(yīng)的沒到位。你找對(duì)人。對(duì)口單位。一樣,真實(shí)情況就有人管啦。
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