怎么講薪酬

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛(ài)。
企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。
企業(yè)在每一個(gè)發(fā)展階段、每個(gè)崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個(gè)崗位的薪酬發(fā)放方式也不一樣。

一個(gè)薪酬案例：
某公司給高管發(fā)獎(jiǎng)金，先給了十萬(wàn)，然后以對(duì)方父母年老的理由給了他父母兩萬(wàn)紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬(wàn)孩子一萬(wàn)。。而實(shí)際上，獎(jiǎng)金預(yù)算就是14萬(wàn)。不同的發(fā)薪方式不同的效果。這樣一發(fā)。。這個(gè)高管的家人都對(duì)這個(gè)老板充滿感激。。覺(jué)得---這就是個(gè)好老板。