在校學(xué)生勤學(xué)打工能不能簽訂勞動合同

可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

一、在讀學(xué)生可以簽勞動合同嗎?
??????(一)可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。
??????(二)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
??????(三)已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
??????根據(jù)以下兩點(diǎn):《勞動合同法》并沒有“在校學(xué)生不屬于勞動者,不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生,簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。
??????但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)期簽?zāi)男┖贤?
??????實(shí)習(xí)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議書。
??????作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系,正規(guī)的企業(yè)會與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書》,在該合同(或協(xié)議書)中,會就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜,雙方進(jìn)行約定,如發(fā)生違約行為,則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。
??????實(shí)習(xí)合同(或是實(shí)習(xí)協(xié)議)屬于勞務(wù)合同,受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實(shí)習(xí)合同(或是實(shí)習(xí)協(xié)議)的應(yīng)屆生,已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系,因此,在實(shí)習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。
??????如在實(shí)習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況,則應(yīng)享受“工傷”類情況應(yīng)得待遇(醫(yī)療、保險(xiǎn)、就業(yè)安置等,需根據(jù)實(shí)際情況及當(dāng)?shù)卣叨?,企業(yè)為規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供意外保險(xiǎn)。
??????實(shí)習(xí)期間未簽訂實(shí)習(xí)期合同或是實(shí)習(xí)期協(xié)議的應(yīng)屆生,由于該生在實(shí)習(xí)工作中和用人單位已構(gòu)成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系,如在工作中出現(xiàn)了意外的情況,同樣也應(yīng)當(dāng)歸納到“工傷”范圍,也享應(yīng)得待遇。
??????在我們的日常生活當(dāng)中,在校學(xué)生是屬于學(xué)生的身份,所以是不能夠以社會人士的身份來和用人單位簽訂勞動合同的,否則的話這樣簽訂的勞動合同也是屬于無效的,這點(diǎn)需要注意。