工齡和工資級(jí)別對(duì)照表

一般人都知道，在工作中工作年齡越長(zhǎng)，待遇一般也會(huì)相應(yīng)的提高，這就是薪級(jí)工資與工齡的體現(xiàn)了。
一、薪級(jí)工資與工齡的關(guān)系
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。
可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。
除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類(lèi)和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒(méi)有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同（每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱(chēng)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地方可能還會(huì)跟績(jī)效考核的結(jié)果有關(guān)系。
二、薪級(jí)工資與其他因素
級(jí)工資和工齡的關(guān)系簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，工齡套改年限計(jì)算依據(jù)的一部分，而套改年限會(huì)影響薪級(jí)，薪級(jí)不同對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。所以，工齡是影響薪級(jí)工資的因素之一。薪級(jí)工資還與任職年限、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間有關(guān)。
三、勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定
1、第四十六條：工資分配應(yīng)備掘當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展仿含核的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2、第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平老鄭。
3、第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。