国产国产人免费视频成,久久亚成人精品无码区,熟妇人妻中文字幕无码老熟妇

職業(yè)經(jīng)理人的績效考核指標(biāo)怎么設(shè)定？

2022-10-09 14:36

1個回答

2022-10-09 17:53

根據(jù)公司對他的期望來設(shè)定
需要注意的是，考核指標(biāo)通常包括了短期指標(biāo)與長期指標(biāo)，設(shè)立的時候一方面要注意平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo)，更重要的是設(shè)立對應(yīng)的激勵，通過激勵與合理的目標(biāo)，才可能讓職業(yè)經(jīng)理人的努力方向與公司期望的一致。

相關(guān)問答

績效考核指標(biāo)的要求

1個回答2024-12-03 21:19

1、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的指標(biāo)設(shè)計：績效考核不堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，就很難保證績效考核能有效支持公司戰(zhàn)略，這也就是大寶提到的公司適不適合這樣的考核?？冃Э己说膶?dǎo)向性是通過績效指標(biāo)來實現(xiàn)的，績效考核能否實現(xiàn)導(dǎo)向戰(zhàn)...

全文

如何設(shè)定績效考核指標(biāo)

2個回答2022-10-12 03:34

如何設(shè)定績效考核指標(biāo)，只看你是在哪里設(shè)定，是你具體什么情況，要讓員工能夠到，但是又不能太吃力的那種。

績效考核指標(biāo)都有哪些？

1個回答2022-11-16 13:49

工作能力,工作態(tài)度,工作效果,財務(wù)工作,技術(shù)工作,人事工作,生產(chǎn)工作,市場工作,行政工作及通用工作考核

績效考核指標(biāo)？

1個回答2022-11-23 16:40

績效考核指標(biāo)就是將品德、工作績效、能力和態(tài)度用科學(xué)方式結(jié)合組織特性劃分項目與標(biāo)準(zhǔn)，用以績效評價與業(yè)績改善。績效考核指標(biāo)是指通過明確績效考核目標(biāo)的單位或者方法，對承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人...

全文

什么是績效考核指標(biāo)？

2個回答2023-01-21 04:56

就是根據(jù)員工的表現(xiàn)公司里面制定一定的規(guī)章制度，如果表現(xiàn)好的話就會有一些獎金，表現(xiàn)不好的話也是會有一些懲罰的。

幼師績效考核標(biāo)準(zhǔn)怎樣合理？

1個回答2024-01-24 23:24

1、提高幼師的績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。 2、申請修改對幼兒園績效考核方案。 3、提出不公平待遇，并且提出合理的公平待遇方案。

幼兒園績效考核如何設(shè)計？

1個回答2024-01-26 00:41

幼兒園人員的績效考核是園務(wù)管理的重要內(nèi)容之一，主要涉及教師工資和考核制度：一是關(guān)于教師工資的制定：根據(jù)當(dāng)?shù)馗鲌@情況制定出符合本園（高端園、中端、低端）的價格來，相對來講要求比周邊同行標(biāo)準(zhǔn)多一些為宜。同...

全文

如何設(shè)計績效考核指標(biāo)體系

1個回答2022-09-11 07:48

一、績效考核指標(biāo)要盡可能量化。盡可能將能夠量化的指標(biāo)量化，不能量化的標(biāo)準(zhǔn)化，不能標(biāo)準(zhǔn)化的行為化。二、突出“目標(biāo)導(dǎo)向”。設(shè)計績效指標(biāo)要注意組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)的一致性。三、突出少而精的原則。設(shè)計績效指...

全文

如何設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)

1個回答2022-10-10 12:50

這要根據(jù)公司的具體情況了，你可以看一下一些績效管理平臺，比如360epm什么的，看看別人都是如何進行績效考核的；另外你還可以參考下同行業(yè)其他公司是如何設(shè)置的

績效考核三大指標(biāo)有哪些

1個回答2023-01-20 09:35

績效考核指標(biāo)由三個類型構(gòu)成:一是基于能力素質(zhì)的評價，即行為化的KCI指標(biāo);第二是基于工作過程的考核，即細(xì)化的GS指標(biāo);第三是基于業(yè)績結(jié)果的考核，即量化的KPI指標(biāo)。

熱門問答

熱門搜索更多

職業(yè)經(jīng)理人的績效考核指標(biāo)怎么設(shè)定？

職業(yè)經(jīng)理人的績效考核指標(biāo)怎么設(shè)定？

職業(yè)經(jīng)理人的績效考核指標(biāo)怎么設(shè)定？