制定合理的薪酬管理制度,有哪些好的方法?

2022-11-03 23:40

3個回答
要根據(jù)職位來制定,還要根據(jù)績效來這里,還要根據(jù)員工的素質(zhì)來制定,還要根據(jù)員工的價值來制定,還要根據(jù)市場需求來制定。
可以根據(jù)員工的工作態(tài)度,工作量,帶來的工作效益,工作時間,工作能力,來制定薪酬管理制度。
一定要明確責(zé)任的劃分,一定要有原則,針對不同的崗位,要有明確的規(guī)章制度,而且一定要公平,千萬不可以出現(xiàn)惡意競爭。
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求薪酬管理制度
1個回答2022-11-29 21:13
zhe ge you dian duo ....baidu ....
薪酬管理制度制定的基本原則
1個回答2022-11-10 15:37
一、公平性原則; 二、遵守法律原則; 三、效率優(yōu)先原則; 四、激勵限度原則; 五、適應(yīng)需求原則。
如何制定薪酬管理流程?
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完整的薪酬管理制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
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