公司要求簽軍令狀幾天之內完不成任務自愿轉崗或自動離職，公司不承擔補償，我簽了，有法律效益嗎？

當然是有你承擔了

正常來說你都離職了，那就跟公司沒關系了，承諾書也就無效了。 如果你的承諾書是關于公司的事情的，那可能還會有效，比如說競業(yè)協(xié)議。 所以說你要看你自己簽了什么協(xié)議。 如果沒有什么特殊的地方，那就是無效的了...

無效，公司員工不是公司法人，又未經法人授權代替公司簽承諾書沒有任何效力。而且又辭職了，承諾就更沒有作用了。

公司可以根據員工的個人能力進行崗位調換。

勞動者只要辦理正常離職手續(xù)，而且拿到公司開具的離職證明，那么不違反原承諾的。

如果你可以證明該離職協(xié)議不是你本人真實意思的表達 那么 可以向用人單位索要賠償

如果你在公司工作時間內沒有違反公司的規(guī)定，也沒有因為你的過失給公司造成任何損失和負面影響，那么公司要求你離職的做法就是不合法的，更不用說還要求你簽什么承諾書，你可以拿起法律武器維護自己的權益。

家人肯定不需要的

有公司章嗎？有就有效。你不是和哪個人簽的合同，而是和公司簽的，明白嗎。

要看情況，不要盲目離職，再找個新的職業(yè)也不是太容易。公司的效益不行有可能是暫時的，要充分析一下公司的自身（產品，發(fā)展等），和市場（需求，氛圍等）若是產品適合市坊又有發(fā)展，只是市場還沒有打開，還是留下來...