博商的企業(yè)管理培訓如何?

2008年11月25日。。。主要職責:1、開發(fā)、培訓、指導和管理經(jīng)銷商;2、管理經(jīng)銷商主要業(yè)績指標,并改善其客戶服務水準;3、終端的。。。四 山東企業(yè)管理培訓：

這要看你準備培養(yǎng)那個方面的管理，比如執(zhí)行力、管理能力、統(tǒng)籌能力等等。針對不同的管理層。管理培訓的方式方法都是不一樣的。比如一個小組組長。需要的是執(zhí)行力和一些基礎(chǔ)的管理能力。而經(jīng)理等等不單單需要執(zhí)行力和...

這家不錯，師資力量各方面的據(jù)說都挺有實力

企業(yè)管理培訓的學習時間一般為2年，但個別院校存在特殊情況，學制為2年。 企業(yè)管理培訓的學習方式：在職人員報考企業(yè)管理培訓課程，每月集中4天或節(jié)假日上課;實行彈性學分制，課程的總學分要求不少于3...

前陣子認識一個同行，就是在博商讀的企業(yè)管理培訓，在老師的幫助下，企業(yè)竟然從400多萬做到了6000多萬，上周去試聽了一門總裁班的課，確實很適合民企老板。

學過1年，總地來說，博商給人的感覺就是，匯集了適合民企的老師、高端的同學資源來幫助老板。有這樣的機構(gòu)當企業(yè)的后盾，經(jīng)營管理都不用犯愁了吧

瑪爾思商學院去過兩次了，改善了很多網(wǎng)站上，和公司員工管理方面的問題。比較實用，沒有那么多套路。推薦一下

那你可以通過網(wǎng)絡不就可以學習了 嗎？上面有很多，即使你想考證等等的課程都是有的啊！

1 用積分制建立健康的企業(yè)文化 積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進行認可，員工的不良行為就用減分進行約束，因此積分制管理非常有利于建立健康的企業(yè)文化。 2.用積分制增強制...

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