同事離職了，我現(xiàn)在一個(gè)人干兩個(gè)人的活，怎么向老板提意見(jiàn)？

對(duì)于這樣的情況，我個(gè)人認(rèn)為你應(yīng)該跟你的老板進(jìn)行協(xié)商，希望能夠得到他的理解與尊重，如果協(xié)商未果的話，你可以掌握相關(guān)的有效證據(jù)，通過(guò)法律手段依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

后悔了就跟老板說(shuō)，看看能不蘆漏能留下來(lái)。估羨罩計(jì)你陪派爛是小心思，想通過(guò)離職來(lái)讓老板給你漲點(diǎn)工資。我個(gè)人認(rèn)為，好點(diǎn)的老板都不會(huì)這樣被員工要挾的。我也是這類(lèi)。

很多人離職以后和老板就不再聯(lián)系，原因是面試他們認(rèn)為沒(méi)有必要再跟老板聯(lián)系。也是，他們?cè)敢飧习迓?lián)系，老板也不一定愿意跟他們聯(lián)系。

員工辭職，只要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告就可以了。

提交辭職一個(gè)月后就可以離職，提交辭職報(bào)告是給單位招呼，提規(guī)定一個(gè)月后就可以離職，不管單位同意與否。

不可以，提成是工作中的提成，離職后一般都拿不到，除非勞動(dòng)合同有規(guī)定才能領(lǐng)取提成哦

除非老板是你家親朋好友，否則再好的關(guān)系也是以利益為先。 回頭想想，你進(jìn)入某家公司的時(shí)候老板對(duì)你好嗎，那個(gè)時(shí)候你的層級(jí)最多可能只能對(duì)話部門(mén)經(jīng)理，他之下還有主管，等你到了部門(mén)經(jīng)理才有可能對(duì)話老板，那你是怎...

你要明白老板的言外之意，他只是覺(jué)得你對(duì)公司還有用罷了，享用人生這個(gè)高大上的話題來(lái)綁差空此虛迅住你，如果你覺(jué)得他說(shuō)的有道理，你可以先不離職，如果你覺(jué)得虧彎他說(shuō)的話很假，那你堅(jiān)持離職。

員工先寫(xiě)好辭職報(bào)告再提前一個(gè)月提交單位負(fù)責(zé)人。就可以解除合同在試用期內(nèi)勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位這樣可以解除勞動(dòng)合同即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭退。勞動(dòng)者。可以，要求用人單位結(jié)算在此期間的工資。勞動(dòng)者...

對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，上班就是為了賺錢(qián)，如果在一個(gè)公司賺不到錢(qián)，或者工作的時(shí)候干的很不爽，大多數(shù)人都會(huì)選擇離職，我們經(jīng)常說(shuō)的一句話，叫做買(mǎi)賣(mài)不成情誼在，也有人說(shuō)離職的時(shí)候應(yīng)該好聚好散。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，...