為什么說不要輕易模仿別人的管理風(fēng)格？

之所以不能輕易模仿別人的管理風(fēng)格，是因為管理方式方法可以模仿的來，甚至可以根據(jù)實際情況照搬過來，但是風(fēng)格是無論如何都模仿不來的！風(fēng)格是一個人長期形成的固有的處理問題的方式方法，被管理人也認(rèn)同和肯定這樣的風(fēng)格，可以說是不敢違背！
如果硬要模仿風(fēng)格用到自己的管理當(dāng)中，因為被管理對象不同、具體的工作環(huán)境不同、管理的實際情況不同等因素，模仿而來的風(fēng)格只能是適得其反，甚至不如自己之前的管理方式！

因為別人的東西永遠(yuǎn)是別人的，你就算是把外表模仿了。真正的管理精髓也模仿不來反而會。弄得一塌糊涂。