如何看待相聲界中論資排輩的現(xiàn)象？

雖然論資排輩帶有一些舊思想的成分，但是它確實(shí)是有一定的合理性。

降低交易成本。為了使整個(gè)社群的效用最大化（即所謂功利主義者的主張），我們需要對(duì)資源進(jìn)行合理的配置。然而，配置的方案存在多種可能性。最佳方案無(wú)疑是按照各人的能力大小進(jìn)行配置。但是，問(wèn)題在于，我們無(wú)法對(duì)每個(gè)人的能力進(jìn)行準(zhǔn)確的界定。為了準(zhǔn)確的界定，我們就需要付出成本——這對(duì)于追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)來(lái)說(shuō)顯然是不能接受的。因此，論資排輩顯然是一個(gè)付出成本較低的選擇。

穩(wěn)妥性強(qiáng)。當(dāng)一個(gè)人的資歷到達(dá)一定程度，在一定程度上就會(huì)顯示出其對(duì)工作的熟悉程度較高。在一般的情況下，上述的正相關(guān)關(guān)系是成立的。因此，論資排輩是一個(gè)較為穩(wěn)妥的選擇。資歷強(qiáng)的人或許能力不是最強(qiáng)的，但也一定不會(huì)差，能保證整個(gè)機(jī)構(gòu)較為平穩(wěn)地運(yùn)行。

提高激勵(lì)。如果一個(gè)人知道一個(gè)機(jī)構(gòu)中的一切都以能力論高低，那么，他工作的動(dòng)力也會(huì)大為減少，跳槽的動(dòng)機(jī)也會(huì)大為增加。因?yàn)樗麩o(wú)法保證在這個(gè)機(jī)構(gòu)工作一段時(shí)間后的待遇將會(huì)如何變化。這樣來(lái)說(shuō)，企業(yè)的效率也會(huì)降低。