面試別人的話術(shù)和流程有哪些？

面試流程及標準話術(shù)

一、開場

您好！感謝參加***公司的招聘，請坐。這（幾）位是我們的面試官。今天將由我們與您進行一個簡單的溝通。首先請您作個一分鐘的自我介紹。

二、主要問題及參考要求

1、以往工作中您的職責(zé)是什么？

2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

5、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

6、您離職的原因是什么？

7、您對薪金待遇、工作環(huán)境、團隊發(fā)展有什么要求？

8、專業(yè)問題（由面試官自行準備并結(jié)合應(yīng)聘者實際情況提問，原則上不超過三個）

三、結(jié)束

好的，看您還有沒有疑問？那就再一次感謝。面試結(jié)果我們會在 ** 以前與您電話聯(lián)系。

如果沒有接到我們的復(fù)試通知說明你的資料進入了***公司的人才庫，很抱歉我們不能一一通知，請您原諒，希望以后能合作。

我們今天的溝通就到這里，希望您繼續(xù)關(guān)注***公司。

擴展資料

面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關(guān)鍵點。

把握好客觀尺度?在面試過程中，下列因素都會影響到面試官對應(yīng)聘者判斷的客觀性：

⒈ 個人偏好；

⒉情緒；

⒊ 經(jīng)驗和生活閱歷；

⒋ 面試方法選擇的得當程度。