如何評(píng)價(jià)剝削員工的老板？

我覺(jué)得每個(gè)人都要去相互尊重，相互理解，我覺(jué)得如果有一個(gè)特別喜歡剝削自己?jiǎn)T工的老板的話，我覺(jué)得是一種特別很無(wú)奈的體驗(yàn)，因?yàn)檫@種老板的話，他會(huì)特別摳門(mén)兒，他會(huì)把每天很多的工作量，然后扔給你，會(huì)讓你自己承受很多的工作壓力，然后也不會(huì)漲工資，會(huì)讓你承受很多莫名的壓力，這樣的話會(huì)弄到人心很不平衡的，我覺(jué)得一個(gè)會(huì)剝削自己?jiǎn)T工的老板是讓人特別氣憤的，很讓人發(fā)指。

我覺(jué)得剝削員工的這種老板是一個(gè)非常壞的老板，因?yàn)閱T工與老板之間雖然是要有一定的上下級(jí)界限，但是最好的關(guān)系是像朋友一樣，那樣的情況下，員工的工作效率會(huì)很高，并且具有一定的工作積極性，會(huì)非常有利于商店的營(yíng)業(yè)。

一個(gè)會(huì)剝削自己?jiǎn)T工的老板，我覺(jué)得是一個(gè)特別摳門(mén)，特別小氣的老板，我覺(jué)得這樣的老板挺讓人氣憤的，因?yàn)槲矣X(jué)得沒(méi)關(guān)在社會(huì)上打拼都是不容易的，我覺(jué)得作為一個(gè)老板，你不應(yīng)該去剝削你的員工，你應(yīng)該去關(guān)心，應(yīng)該去熱愛(ài)，應(yīng)該去。好好地去上大你的員工，這樣的話可以吃，可以激勵(lì)員工的信心。然后讓工作更加平穩(wěn)的進(jìn)行，如果你去一直剝削你的員工的話，會(huì)讓你自己的員工內(nèi)心產(chǎn)生一種的心理，這樣不會(huì)有利于工作的話，我覺(jué)得會(huì)剝削員工的老板不是一個(gè)好老板。