考官要了解面試者的文學(xué)水平以及寫作能力應(yīng)如何提問

是不應(yīng)該向面試官提問的，跟面試官提問根本就是一種挑釁行為，要是你感覺這份工作沒戲了你盡管問，關(guān)于工資、待遇問題你只能面試結(jié)束以后才能商討

答：向面試官提問一般選擇的時(shí)間要恰當(dāng)。一般選擇在面試管給自己提問后，你可以進(jìn)行反問而向面試官提問，這時(shí)面試官不得不給你進(jìn)行解釋和回答。

不要用一個(gè)抽象的詞先概括自己的缺點(diǎn)，以避免啟動(dòng)面試官的高解釋水平條件，使他迅速給你貼上標(biāo)簽；盡量把這個(gè)缺點(diǎn)放到一個(gè)有豐富情境細(xì)節(jié)的故事里，進(jìn)行低解釋水平的敘述。當(dāng)情境細(xì)節(jié)(時(shí)間、任務(wù)背景、壓力與困難...

你就問面試官以前是如何成功面試，這樣可以吸引他說話，每個(gè)人都喜歡別人談?wù)撟约旱?，然后給他一個(gè)美名，讓他去維持，比如暗示他是一個(gè)慈祥的人啊，敬業(yè)的人啊，什么什么的。我就不說了，他如果拒絕回答，你就說，你...

這也是面試方法之一，一可以了解你對(duì)公司的看法和了解程度，二可以了解你的觀察能力、發(fā)現(xiàn)問題的能力和口頭表達(dá)能力，三可以了解你發(fā)現(xiàn)問題和觀察事物的角度 其實(shí)這還不算奇怪的，我有個(gè)朋友去面試會(huì)計(jì)總監(jiān)，結(jié)果面...

能進(jìn)入面試肯定學(xué)歷什么都合格，就是要問面試者的就業(yè)意向

其實(shí)你可以問少部分的專業(yè)問題，其次主要就是看看他的表現(xiàn)適不適合這個(gè)工作，還有那種偷奸?；娜瞬荒芤?。一個(gè)人的動(dòng)作表現(xiàn)，可以反映出很多問題。

在應(yīng)對(duì)面試官的提問，一定要保證最好的心態(tài)，不要太過于緊張，而且在回答的時(shí)候經(jīng)常簡(jiǎn)短一些，不要太過于繁雜，要不要說太多的口頭語(yǔ)，這樣會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。

根據(jù)應(yīng)聘者要應(yīng)聘崗位不同會(huì)有不同的面試流程

面試官最愛提的6個(gè)問題 1：請(qǐng)你介紹一下你自己 這是面試官常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：...