在面試中，哪些行為你覺(jué)得特別不靠譜？

答:作為一個(gè)求職者，面試是我獲取工作機(jī)會(huì)的重要途徑之一。在面試過(guò)程中，公司的表現(xiàn)會(huì)對(duì)我是否選擇這家公司產(chǎn)生很大的影響。以下是我認(rèn)為會(huì)讓我覺(jué)得公司很不靠譜的表現(xiàn)：

缺乏專(zhuān)業(yè)性和組織性

如果公司在面試過(guò)程中缺乏專(zhuān)業(yè)性和組織性，那么我會(huì)覺(jué)得這家公司不夠嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真。例如，面試官可能沒(méi)有準(zhǔn)備好問(wèn)題或者沒(méi)有充分了解我的簡(jiǎn)歷，這會(huì)讓我局蔽覺(jué)得他們對(duì)招聘渣芹過(guò)程不夠重視。

沒(méi)有清晰的職位描述和工作職責(zé)

如果公司沒(méi)有提供清晰的職位描述和工作職責(zé)，那么我會(huì)覺(jué)得他們對(duì)員工的如臘畢期望不夠明確。我認(rèn)為，一個(gè)好的公司應(yīng)該清楚地說(shuō)明員工需要承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，這樣可以讓員工更好地理解自己的工作，從而更好地完成任務(wù)。

沒(méi)有提供良好的福利和薪酬待遇

如果公司沒(méi)有提供良好的福利和薪酬待遇，那么我會(huì)覺(jué)得他們對(duì)員工的關(guān)注不夠。我認(rèn)為，一個(gè)好的公司應(yīng)該提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。

沒(méi)有提供發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃

如果公司沒(méi)有提供發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，那么我會(huì)覺(jué)得他們對(duì)員工的發(fā)展不夠關(guān)注。我認(rèn)為，一個(gè)好的公司應(yīng)該提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助員工提高自己的能力和技能，從而更好地完成工作。

缺乏誠(chéng)信和透明度

如果公司在面試過(guò)程中缺乏誠(chéng)信和透明度，那么我會(huì)覺(jué)得他們不夠值得信任。例如，公司可能會(huì)隱瞞一些關(guān)鍵信息，或者在招聘過(guò)程中做出虛假的承諾。這些行為會(huì)讓我覺(jué)得公司不夠誠(chéng)信和透明，從而降低我對(duì)這家公司的信任度。

總之，以上是我認(rèn)為會(huì)讓我覺(jué)得公司很不靠譜的表現(xiàn)。作為一個(gè)求職者，我希望能夠進(jìn)入一家專(zhuān)業(yè)、有組織、誠(chéng)信、透明、給員工提供良好福利和發(fā)展機(jī)會(huì)的公司。