為什么同事關(guān)系再好也很難成為真正的朋友？

為了利益而成為同事，看上去關(guān)系好有可能只是出于禮貌和營造好的工作氣氛。這樣的關(guān)系是出自于一種基本禮儀，然而兩人很可能三觀與想法和思維不同，很難成為好朋友。

因為存在競爭、利益的問題，表面看著關(guān)系很好，都是工作伙伴，但其實心里都懷揣著目的，幾乎沒有交心朋友的。

我在原單位的兩位同事，Ally和Katie，曾經(jīng)是很要好的閨蜜。兩個人同是助理崗位，在工作上有著密切的協(xié)作關(guān)系，配合相當(dāng)默契。那一年，Katie因為個人原因，離開了公司，兩個月后，又重新入職，薪酬和離職前一樣。

在一次聊天的時候，Katie得知Ally在她離職期間，已經(jīng)加薪15%。自那以后，Katie在工作中時常給Ally設(shè)置障礙，要么不配合，要么刻意拖延。兩個人的關(guān)系也漸行漸遠(yuǎn)。

幾個月后Katie再次離開了公司，此后，她們倆再也沒有聯(lián)系。薪酬收入，關(guān)系每個人的切身利益，總是敏感的話題。即使排除利益不說，薪酬又能在一定程度上體現(xiàn)一名員工的價值，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產(chǎn)生了。

工作是你自己找的，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，是公司定的，所以不要當(dāng)著同事的面，對公司的薪資待遇，有諸多的抱怨，沒有人求著你來公司上班的，薪資待遇，你覺得合適的話你就干，不行的話，你自己就直接閃人，另找下家。所以不要覺得公司的薪資待遇有負(fù)于你。

所以，同事之間關(guān)系再好，也都是帶著目的交往的，很難成為交心朋友。