魔都中考英語單詞

COSPLAY是英文Costume Play的簡寫，日文コスプレ。指利用服裝、飾品、道具以及化妝來扮演動漫作品、游戲中的角色。玩COSPLAY的人則一般被稱為COSER。

勞動關(guān)系 認定這個問題 勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2021]12號) 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負 舉證責任 。 勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生 勞動爭議 時均可以參考該通知提供相關(guān)的 證據(jù) 以證明勞動關(guān)系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或 證人 證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系 勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托 代理 關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。 事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取 支票 時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到 勞動監(jiān)察 部門調(diào)取即可?？傊?，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風險。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依照上述兩個條文的表述，勞動關(guān)系的建立需以勞資雙方當事人意思一致(即：均確認雙方之間形成勞動關(guān)系，并受勞動法律、法規(guī)調(diào)整)為先置;然而，如果欠缺一方意思表示，在出現(xiàn)用工糾紛時，又該如何認定?勞動部曾于1995年發(fā)文：2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。由此，在發(fā)生因一方意思表示欠缺，而事實上勞資雙方當事人確為履行勞動活動的，認定為事實勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系易產(chǎn)生混淆的則為勞務(wù)關(guān)系(抑或：一般民事合同關(guān)系，諸如：雇傭關(guān)系、加工承攬關(guān)系、建設(shè)工程關(guān)系)。筆者在總結(jié)了一定數(shù)量“確認勞動關(guān)系糾紛之訴”后，得出如下三項要件：1、勞動者需接受用人單位規(guī)章制度約束;此為最主要條件;勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位實際處于一種不平衡狀態(tài)，也即：勞動者需在用人單位的監(jiān)管下進行勞動活動。而此種監(jiān)管便是由具體的規(guī)章制度來實施之。例如：考勤制度、獎懲制度、崗位細則等等。由此，雖勞動者可以獲取工資報酬，但其工作活動實際是受到一定的限制。此即為通說的“管理與被管理”。然而，如何界定“規(guī)章制度”，也需要進行一定的考量。筆者認為：勞動法律關(guān)系中涉及的規(guī)章制度并不能理解為用人單位的一切意思表示;這里的意思表示應(yīng)當僅指向為與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、戰(zhàn)略決策所息息相關(guān)的制度性文件，或者說是為企業(yè)正常經(jīng)營需要，所設(shè)立的對其員工勞動行為的規(guī)則。其次，作為用人單位的勞動者，這些規(guī)章制度(具體崗位細則或針對特殊勞動者之專門規(guī)定除外)均對其發(fā)生效力，不存在可以選擇遵從。2、勞動者無需承擔或分擔用人單位本身商業(yè)風險及自身勞動活動中所產(chǎn)生的用人單位對第三人之風險;勞動者的工資報酬原則系恒定，其與用人單位經(jīng)營風險不存在掛鉤。換言之，用人單位經(jīng)營效益躍升，勞動者工資不發(fā)生增加(企業(yè)自愿通過福利的方式，在企業(yè)效益躍升時向職工發(fā)放獎金等福利之特別約定的除外);反之，用人單位經(jīng)營效益下滑，勞動者工資不發(fā)生減少。如果主體與用人單位效益掛鉤，則其不為勞動者，而具備例如企業(yè)股東之身份。其次，勞動者在勞動活動中對外系以用人單位身份進行;其行為所引起的法律后果應(yīng)當由用人單位承擔。雖勞動法上規(guī)定有勞動者對用人單位造成損害后所引起的賠償責任，但其針對案外第三人仍然不承擔責任。3、勞動者工資數(shù)額一般應(yīng)參照本行業(yè)指導工資為基數(shù)而確定;勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之初，存在工資報酬協(xié)議過程;但，這一磋商過程所遵循的基數(shù)一般圍繞著同行業(yè)、同崗位職工的月薪或年薪的基數(shù)所展開。而在于一般民事合同的磋商中，所遵循的價格基數(shù)往往系計算入成本及利潤，由此，兩種法律關(guān)系在締結(jié)時的對價確定也是渾然不同的。

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參考資料：上學吧-注冊與找回密碼

參考資料：上學吧-服務(wù)協(xié)議

武漢市農(nóng)業(yè)學校創(chuàng)建于1978年，位于武漢市西大門的東西湖區(qū)走馬嶺，校園面積165畝，建筑面積五萬平方米，藏書13萬冊，高級講師36人，是武漢市政府授予的“師德建設(shè)先進集體”、“科技興農(nóng)先進單位”、“職業(yè)教育先進集體”等，二十三年來已培養(yǎng)畢業(yè)生一萬多人。1991年被評為國家級重點中等A級學校。開辦的專業(yè)有園藝、園林規(guī)劃設(shè)計與施工、園林花卉、畜牧與飼料加工、畜牧獸醫(yī)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機及應(yīng)用。其中園藝專業(yè)為市級重點專業(yè)，畜牧獸醫(yī)為省級重點專業(yè)。