b級(jí)英語(yǔ)考試收音機(jī)

英語(yǔ)B級(jí)考試時(shí)間為120分鐘。

報(bào)名一般都在每年的四月，十月中旬左右?？荚囀窃诿磕甑牧?，十二月中旬左右。

全國(guó)高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試是教育部批準(zhǔn)實(shí)施的面向高職高專層次全國(guó)性教學(xué)考試，本考試以《高職高專教育英語(yǔ)課程教學(xué)基本要求》為依據(jù)，既測(cè)試語(yǔ)言知識(shí)也測(cè)試語(yǔ)言技能，既測(cè)試一般性語(yǔ)言內(nèi)容也測(cè)試與涉外業(yè)務(wù)有關(guān)的應(yīng)用性內(nèi)容。

分為A級(jí)和B級(jí)。B級(jí)60分及60分以上為及格；85分及85分以上為優(yōu)秀?？荚嚦煽?jī)合格者發(fā)給“高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試”相應(yīng)級(jí)別的合格證書。

擴(kuò)展資料：

考試內(nèi)容包括五個(gè)部分：聽力理解、語(yǔ)法結(jié)構(gòu)、閱讀理解、翻譯（英譯漢）和寫作/漢譯英?？荚嚪秶抻凇痘疽蟆稡級(jí)所規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。

閱讀材料涉及的語(yǔ)言技能和詞匯限于《基本要求》中的“閱讀技能表”中與B級(jí)要求相應(yīng)的技能范圍和 “詞匯表”B級(jí)中2，500詞的范圍；閱讀材料涉及的應(yīng)用性內(nèi)容限于《基本要求》中“交際范圍表”B級(jí)所規(guī)定的讀譯范圍，如：便條、通知、簡(jiǎn)短信函、簡(jiǎn)明廣告、簡(jiǎn)明說(shuō)明書、簡(jiǎn)明規(guī)范等。

安全員b證在當(dāng)?shù)刈》亢统青l(xiāng)建設(shè)廳進(jìn)行報(bào)名。

安全員b證的用途主要是兩個(gè)：

一般有的企業(yè)是需要B證用來(lái)申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證用；另外一種用途用于掛項(xiàng)目上，參加招投標(biāo)的項(xiàng)目經(jīng)理上，需要用到安全B證。

1、安全B證是招投標(biāo)的必要條件，與一二級(jí)建造師配套使用。缺其一均不能擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。所以在項(xiàng)目上的項(xiàng)目經(jīng)理是必須要有安全B證的。目前有省市規(guī)定要求建造師證配套安全B證才能參與招投標(biāo)，與前面是不相沖突的。

2、安全B證是辦理安全生產(chǎn)許可證必須要的。各類建筑施工企業(yè)三類人員配備數(shù)量必須滿足規(guī)定，才可以申請(qǐng)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證書?；久课唤ㄔ鞄煻夹枰槐景踩C。

1、與b站簽約的基本工資

與b站簽約，有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。一些up主頭像上有一個(gè)b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

2、視頻播放計(jì)算收益

視頻播放激勵(lì)一個(gè)視頻每有1000播放量就有3元收益。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的視頻如果有好幾百萬(wàn)的播放量，再加上觀眾的投幣，點(diǎn)贊收藏，可能光一個(gè)視頻就能獲得上萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、觀眾充電的錢

觀眾充電，也就是送禮物。b站的禮物是小電池。

4、up主自己接廣告宣傳的廣告費(fèi)

這一途徑是一些粉絲比較多的up主最主要的收入來(lái)源。最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費(fèi)從幾千到上萬(wàn)不等。

擴(kuò)展資料

B站的UP主，與傳統(tǒng)的社交媒體玩家，把視頻分發(fā)到各平臺(tái)，賺取平臺(tái)補(bǔ)貼不同，他們主要關(guān)注流量和變現(xiàn)，不太看重質(zhì)量和粉絲?，F(xiàn)在，很多UP主，利用“作死”式的內(nèi)容吸引用戶，通過(guò)電商來(lái)變現(xiàn)。

甚至，有些UP通過(guò)站內(nèi)私信、B站編輯牽線，通過(guò)接商單賺錢，這也能接到。你看，他們干的還都是傳統(tǒng)的廠家宣傳片的活。他們利用站內(nèi)獲取關(guān)注，通過(guò)站外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)獲利。傳統(tǒng)的線下店內(nèi)接單，比不了了。

隨著B著與淘寶的連通，一些站內(nèi)小店，不跳轉(zhuǎn)外鏈，用戶就能直接在B站上購(gòu)物。有力的激發(fā)up主的變現(xiàn)潛力。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-陳睿：B站已成為中國(guó)最大的紀(jì)錄片出品方之一

參考資料來(lái)源：bilibili-創(chuàng)作激勵(lì)計(jì)劃

b站up主賺錢方式介紹如下：

第一、與b站簽約

簽約了會(huì)有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。比如一些up主頭像上有一個(gè)b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

第二、創(chuàng)作激勵(lì)者計(jì)劃

創(chuàng)作激勵(lì)，按照視頻播放量來(lái)獲得相應(yīng)收益。如果想在b站做視頻的up主的話，通常的賺錢方式都是直播和做視頻。

第三、直播

直播有兩種，一種是野生的，一種是 B 站簽約的，簽約的工資，沒(méi)有簽約的就純靠直播內(nèi)的打賞。其實(shí)入駐B站直播門檻是很低的，只要實(shí)名認(rèn)證的賬號(hào)就可以直接使用支付寶快捷方式認(rèn)證，不需等待平臺(tái)審核，提交材料就可以進(jìn)行直播了。

第四、充電計(jì)劃

充電計(jì)劃就是類似于打賞，B站用戶觀看UP主的視頻后，可以給UP主打賞電池充電。實(shí)際上就是直接給UP主充錢，B站官方抽成30%。

第五、接廣告賺錢

接廣告可能是B站收最多錢的方法，最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費(fèi)從幾千到上萬(wàn)不等。

1、與b站簽約的基本工資

與b站簽約，有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。一些up主頭像上有一個(gè)b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

2、視頻播放計(jì)算收益

視頻播放激勵(lì)一個(gè)視頻每有1000播放量就有3元收益。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的視頻如果有好幾百萬(wàn)的播放量，再加上觀眾的投幣，點(diǎn)贊收藏，可能光一個(gè)視頻就能獲得上萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、觀眾充電的錢

觀眾充電，也就是送禮物。b站的禮物是小電池。

4、up主自己接廣告宣傳的廣告費(fèi)

這一途徑是一些粉絲比較多的up主最主要的收入來(lái)源。最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費(fèi)從幾千到上萬(wàn)不等。

擴(kuò)展資料

B站的UP主，與傳統(tǒng)的社交媒體玩家，把視頻分發(fā)到各平臺(tái)，賺取平臺(tái)補(bǔ)貼不同，他們主要關(guān)注流量和變現(xiàn)，不太看重質(zhì)量和粉絲?，F(xiàn)在，很多UP主，利用“作死”式的內(nèi)容吸引用戶，通過(guò)電商來(lái)變現(xiàn)。

甚至，有些UP通過(guò)站內(nèi)私信、B站編輯牽線，通過(guò)接商單賺錢，這也能接到。你看，他們干的還都是傳統(tǒng)的廠家宣傳片的活。他們利用站內(nèi)獲取關(guān)注，通過(guò)站外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)獲利。傳統(tǒng)的線下店內(nèi)接單，比不了了。

隨著B著與淘寶的連通，一些站內(nèi)小店，不跳轉(zhuǎn)外鏈，用戶就能直接在B站上購(gòu)物。有力的激發(fā)up主的變現(xiàn)潛力。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-陳睿：B站已成為中國(guó)最大的紀(jì)錄片出品方之一

參考資料來(lái)源：bilibili-創(chuàng)作激勵(lì)計(jì)劃

面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲

　　在應(yīng)屆生面試時(shí)被問(wèn)到大學(xué)最大的收獲時(shí)應(yīng)該如何回答呢?面試官這樣問(wèn)的用意在哪呢?下以下是我為大家整理的面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試問(wèn)題：大學(xué)最大的收獲

　　問(wèn)題解讀：

　　1、了解求職者的人生觀價(jià)值觀;

　　2、了解求職者在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活情況(如學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐情況);

　　回答思路：一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)是四年，如果只說(shuō)事例沒(méi)有總結(jié)是不太合適的，建議大家用總結(jié)概況的方式來(lái)回答，是否附案例看具體面試情況(感覺(jué)時(shí)間比較寬松可舉例說(shuō)明)

　　參考回答：我大學(xué)期間最大的收獲是綜合能力的提高和養(yǎng)成了勤奮的習(xí)慣。具體來(lái)說(shuō)總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，掌握了扎實(shí)的專業(yè)(技能)，多次獲得了校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金(可根據(jù)自己實(shí)際情況說(shuō)明自己獲得了哪些獎(jiǎng)勵(lì)或證書);

　　2、形成了成熟的心智，做事穩(wěn)重、講究方法;

　　3、溝通表達(dá)能力有較大提高;

　　4、能較好地處理好各類人際關(guān)系;

　　5、養(yǎng)成了勤奮務(wù)實(shí)的習(xí)慣，未來(lái)最想成為的人是“做最努力的人，過(guò)最平凡的生活”。

　　提示：大學(xué)四年是一個(gè)說(shuō)短不短的期間，相信大家在這個(gè)期間內(nèi)會(huì)有多方面的提升，大家可以根據(jù)自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生活情況來(lái)進(jìn)行總結(jié)概況。

　　拓展閱讀：

　　問(wèn)題：你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評(píng)價(jià)如何?

　　回答：這個(gè)問(wèn)題很大，很難用三言兩語(yǔ)概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場(chǎng)已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我們樂(lè)意在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)，選擇合適自己的職業(yè)。

　　點(diǎn)評(píng)：主試人為測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者分析問(wèn)題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問(wèn)題?；卮鸫藛?wèn)題時(shí)應(yīng)謹(jǐn)塵啟邊說(shuō)邊想。若想好了再說(shuō)，主試人會(huì)認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時(shí)間，開頭可以先說(shuō)一句開場(chǎng)白，后面邊想邊說(shuō)，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時(shí)就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r(shí)候，再?gòu)闹姓页鲆粌蓚€(gè)重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評(píng)。

　　問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額?

　　回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?

　　點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。

　　問(wèn)題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?

　　回答：

　　1.“YES”說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢?！?/p>

　　2.“NO”說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心不足，總之你會(huì)左右為難。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。

　　3.“不可一概而論?！?/p>

　　“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對(duì)人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！?/p>

　　點(diǎn)評(píng)：象上面這個(gè)問(wèn)題以3回答最好，可以說(shuō)把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。

　　問(wèn)題：你為什么想要換工作?

　　回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限?！?/p>

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題是判斷你的動(dòng)機(jī)，和你處理問(wèn)題的能力。切記，不要抱怨你過(guò)去或目前的雇主。

　　問(wèn)題：請(qǐng)祥如問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時(shí)間?或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個(gè)時(shí)候你就兄粗應(yīng)該對(duì)面試者這么說(shuō)：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)?！弊詈?，對(duì)面試者表示致謝，握手，告別。

　　點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

　　【拓展】面試“毛病”問(wèn)題匯總

　　是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷 ?

　　問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的`方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。

　　回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。

　　你的期望薪資是多少 ?

　　問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。

　　常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。

　　你的缺點(diǎn)是什么 ?

　　問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

　　回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

　　你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎 ? 最后的結(jié)果是 ?

　　問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。