小學(xué)英語(yǔ)職稱校本教研

副研究員職稱相當(dāng)于副高、副教授職稱。

根據(jù)我國(guó)人事部職稱管理評(píng)審制度規(guī)定，職稱是對(duì)技術(shù)人員工作能力的表述，是由職稱評(píng)定委員會(huì)評(píng)審的。研究員職稱系列包括實(shí)習(xí)研究員（初級(jí)），助理研究員（中級(jí)），副研究員（副高），研究員（正高）。

今后，洛陽(yáng)市中職教師、律師、文博等系列的中級(jí)職稱評(píng)審工作，將由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

“職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)?！甭尻?yáng)市人社局黨組書記、局長(zhǎng)白劍介紹，此次中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限移交，是深化“放管服”改革，落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的具體措施，有利于擴(kuò)大用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的自主權(quán)。

近年來(lái)，洛陽(yáng)市強(qiáng)力推進(jìn)職稱制度改革，持續(xù)加大向用人主體授權(quán)力度，目前全市有中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)47個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、工程等16個(gè)系列上百個(gè)專業(yè)，其中高級(jí)評(píng)審會(huì)8個(gè)，已全部移交到市級(jí)行業(yè)主管部門承辦；中級(jí)評(píng)審會(huì)39個(gè)，已移交或下放25個(gè)。從評(píng)估情況看，這些已移交或下放的評(píng)審委員會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮，為人才和用人單位發(fā)展帶來(lái)明顯便利。

此次中級(jí)職稱評(píng)審移交，涉及50多個(gè)專業(yè)、8個(gè)評(píng)審委員會(huì)、6個(gè)行業(yè)主管部門，以及5000余名專業(yè)技術(shù)人員，占全市全年中級(jí)職稱評(píng)審總?cè)藬?shù)的60%以上，無(wú)論從規(guī)模、工作力度還是人數(shù)上講，在洛陽(yáng)職稱改革歷史上都是空前的。

今后，洛陽(yáng)市中職教師、律師、文博等系列的中級(jí)職稱跡納評(píng)審工作，將由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

“職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)?！甭尻?yáng)市人社局黨組書記、局長(zhǎng)白劍介紹，此次中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限移交，是深化“放管服”改革，落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的具體措施，有利于擴(kuò)大用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的自主權(quán)。

近年來(lái)，洛陽(yáng)市強(qiáng)力推進(jìn)職稱制度改革，持續(xù)加大向用人主體授權(quán)力度，目前全市有中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)47個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、工程等16個(gè)系列上百個(gè)專業(yè)，其中高級(jí)評(píng)審會(huì)8個(gè)，已全部移交到市級(jí)行業(yè)主管部門承辦；中級(jí)評(píng)審會(huì)39個(gè)，已移交或下放25個(gè)。從評(píng)估情況看，這些已移交或下放的評(píng)審委員會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮，為人才和用人單位發(fā)展帶來(lái)明顯便利。

此次中級(jí)職稱評(píng)審移交，涉及50多個(gè)專業(yè)、8個(gè)評(píng)審委員會(huì)、6個(gè)行業(yè)主管部門，以及5000余名專業(yè)技術(shù)人員，占孝腔全市全年中級(jí)職稱評(píng)審總?cè)藬?shù)的60%以上，無(wú)論從規(guī)模、工作力度還是人數(shù)上講，在洛陽(yáng)職稱改革歷史上都是空前的。巧州衫