大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試第二套

應(yīng)該不是騙子，因?yàn)槊嬖嚨牡胤娇隙ㄒ?。所以你收到消息的地方不一定是面試的地方?/p>

四級(jí)考試有三套題。

多卷的目的：

英語(yǔ)四級(jí)考試每次有三套不同的試卷，英語(yǔ)四級(jí)考試模式為“多題多卷”，目的是希望使考試更加公平，更加合理，一個(gè)考場(chǎng)中就會(huì)出現(xiàn)三套不一樣的四級(jí)試卷，難度水平都差不多，三套試卷都是隨機(jī)發(fā)放。

對(duì)于多套試卷之間的難度差異對(duì)考生成績(jī)產(chǎn)生的影響，將考慮難度系數(shù)，通過(guò)試卷之間等值計(jì)算來(lái)處理，因此考生的成績(jī)不會(huì)因其所答試卷的難度差異而受影響。

試卷的不同處：

在不同試卷中聽(tīng)力內(nèi)容是一樣的，但是不同的試卷選擇項(xiàng)目是不一樣的，每套卷子中閱讀內(nèi)容都不一樣，翻譯以及作文題目都是不同的。

四級(jí)的分?jǐn)?shù)：

從歷年四六級(jí)考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試的分?jǐn)?shù)報(bào)道采用常模參照方式，不設(shè)及格線，每次考試等值后的卷面分?jǐn)?shù)都參照常模轉(zhuǎn)換為報(bào)道分，每位考生的報(bào)道分在常模群體中都有一個(gè)相應(yīng)的百分位位置。

英語(yǔ)四級(jí)考試注意事項(xiàng)：

答題卡的注意點(diǎn)：

在英語(yǔ)四級(jí)考試中要及時(shí)完成答題卡，特別是聽(tīng)力部分，因?yàn)槁?tīng)力結(jié)束后考官會(huì)及時(shí)將聽(tīng)力試卷及答題卡收上，交答題卡及試卷前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、姓名等信息，答題卡上選擇題的涂寫(xiě)要均勻，要將答案完全蓋往。

作文的注意點(diǎn)：

作文的書(shū)寫(xiě)需要采用黑色簽字筆，為避免作文書(shū)寫(xiě)出現(xiàn)較大失誤，如個(gè)人感覺(jué)時(shí)間充足，可以先在稿紙上書(shū)寫(xiě)提綱，然后再轉(zhuǎn)移到答題卡上，如有錯(cuò)誤，改答案時(shí)一定要用橡皮擦干凈，并且注意有沒(méi)有擦到其他題目，涂的時(shí)候深淺適中，不用太用力去涂。

卷面注意點(diǎn)：

答題盡量字跡工整，卷面整潔，特別是作文和翻譯，需要書(shū)寫(xiě)的筆墨較多，卷面整潔能給閱卷老師一個(gè)很好印象。

1、教師要樹(shù)立以人為本的教育理念，培養(yǎng)學(xué)生的人文精神，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，塑造學(xué)生的完美人格，為學(xué)生的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、教師是課堂教學(xué)的“組織者、引導(dǎo)者和合作者”。

3、教育的過(guò)程不僅要重結(jié)論，更要重過(guò)程，通過(guò)積極的激發(fā)學(xué)生的興趣，達(dá)到開(kāi)發(fā)學(xué)生思維和培養(yǎng)學(xué)生能力的目的。

4、教師要能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，集中學(xué)生的注意力，靈活調(diào)節(jié)教學(xué)過(guò)程，活躍課堂教學(xué)氣氛，控制教學(xué)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生積極思維，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新能力。

5、學(xué)生是成長(zhǎng)中的人，在他們身上有這樣或者那樣的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，教師對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤一定要容忍，多做細(xì)致的思想工作。

6、教師不只是“教書(shū)匠”，更是學(xué)生學(xué)會(huì)做人的引導(dǎo)者；教師不只是知識(shí)的傳授者，更應(yīng)該是學(xué)習(xí)的組織者、促進(jìn)者；不只是教育工作者，更應(yīng)該是教育工作的研究者，課程的開(kāi)發(fā)者。

7、教師在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意給學(xué)生創(chuàng)設(shè)民主、寬松的氛圍，給學(xué)生足夠的時(shí)間和空間，讓學(xué)生自主去探索或合作交流。

8、教師要定期和家長(zhǎng)交心、協(xié)調(diào)一致，形成合力，共同教育學(xué)生，教師還要擔(dān)當(dāng)起教師教育顧問(wèn)的職責(zé)，家校經(jīng)常聯(lián)系，使得學(xué)生可以愉快學(xué)習(xí)，健康成長(zhǎng)。

9、教師和學(xué)生應(yīng)該更多的溝通，工作方法應(yīng)當(dāng)因人而異，多尋找學(xué)生的閃光點(diǎn)。不能偏愛(ài)學(xué)習(xí)成績(jī)好的，歧視學(xué)習(xí)成績(jī)差的，要鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

10、尊重每一個(gè)學(xué)生，從學(xué)術(shù)的全面發(fā)展出發(fā)，尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的個(gè)性，尊重學(xué)生的特長(zhǎng)，尊重學(xué)生的情感。

11、教師的工作內(nèi)容不只是限于工作上的八小時(shí)，它充斥著教師的整個(gè)生活之中，如果教師沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，是做不好這項(xiàng)工作的。

12、教師的工作是精細(xì)的，它需要教師事無(wú)巨細(xì)、面面俱到，它還需要教師要有無(wú)私奉獻(xiàn)的愛(ài)心，要了解學(xué)生的愛(ài)好、才能、個(gè)性特點(diǎn)和他們的精神世界。

13、教師應(yīng)該公平、公正地對(duì)待所有學(xué)生，尊重他們的人格和創(chuàng)造精神，與他們平等相處，走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，用自己的信任與關(guān)切，激發(fā)他們強(qiáng)烈的求知欲望和創(chuàng)造欲望。

14、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級(jí)氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)教學(xué)活動(dòng)并表達(dá)自己的教育理念等等。

15、興趣是最好的老師，但要有著足夠的興趣，以認(rèn)真細(xì)心的態(tài)度去學(xué)習(xí)，不管現(xiàn)在的能力如何，都會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步和提升。

16、一個(gè)好的老師不僅應(yīng)該敬業(yè)、愛(ài)生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，更重要的是還要樂(lè)業(yè)，要把自己的愛(ài)心和責(zé)任心融入到平常的工作中去，要用自己積極的態(tài)度去影響每一個(gè)學(xué)生。

17、教師應(yīng)該要冷靜的看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，穩(wěn)定自己的情緒，不能被自己的情緒所支配，才能找到處理問(wèn)題的正確方法。

18、只有樹(shù)立科學(xué)的教育理念和職業(yè)理解，才能認(rèn)清各種教育現(xiàn)象的本質(zhì)，才能分清自己的角色明確自己的責(zé)任。

19、要以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待他人，不因一些矛盾而怨恨他人，首先從自身起查找原因，正視失誤，努力改正。

20、多向領(lǐng)導(dǎo)和其他老師學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高自己的知識(shí)水平和教學(xué)技術(shù)，讓自己變成一個(gè)更加優(yōu)秀的老師。

21、要重視已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，仔細(xì)思考問(wèn)題出現(xiàn)的深層原因，提高自己的認(rèn)知水平，用更好的方法去解決問(wèn)題。

22、要樹(shù)立正確的教師的行為觀：在處理師生問(wèn)題上，不能強(qiáng)調(diào)“師道尊嚴(yán)”，而要強(qiáng)調(diào)民主、平等、尊重和贊賞；在對(duì)待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。

23、師德修養(yǎng)的核心就體現(xiàn)在一個(gè)“愛(ài)”字上，一個(gè)好的教師不在于他的教學(xué)時(shí)長(zhǎng)，而在于他教學(xué)的時(shí)候是否用心和認(rèn)真。

24、科學(xué)的教學(xué)需要科學(xué)的理論指導(dǎo)，教師要較好地實(shí)施素質(zhì)教育，就必須要掌握好教育學(xué)、心理學(xué)和學(xué)科教學(xué)法的理論基礎(chǔ)知識(shí)，教師不僅要懂得教什么，還要知道怎么教，以及為什么這么教，用科學(xué)的理論去指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐，才會(huì)取得事半功倍的效果。

25、教師不能被動(dòng)地等待運(yùn)用別人的研究成果，或者生硬地照搬照學(xué)，而應(yīng)該以研究者的心態(tài)，置身于自己的教育教學(xué)活動(dòng)中去，認(rèn)真分析教育教學(xué)中，出現(xiàn)的各種問(wèn)題，反思自己的教育教學(xué)行為，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探究，找出新的解決方法。

26、把教學(xué)和教研結(jié)合起來(lái)，對(duì)自己積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，使其理論升華，成為規(guī)律性的共識(shí)。

27、作為一名合格的教師，還要做到很多很多，如：胸襟寬闊、為人真誠(chéng)、樂(lè)于助人、具有合作精神、敢于挑戰(zhàn)自我等等。只要我們能堅(jiān)持不懈認(rèn)真地完善自我，用我們一腔愛(ài)生、敬業(yè)的熱血，去做好教育工作，就會(huì)成為家長(zhǎng)歡迎、學(xué)生滿意的合格的人民教師。

28、教法是聯(lián)系教師知識(shí)和學(xué)生頭腦的橋梁，讓學(xué)生學(xué)會(huì)是教師必須做到的事情，對(duì)于教師來(lái)講教和教法尤其重要。

29、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。是否能夠成為一個(gè)好的教師，取決于教師對(duì)工作的態(tài)度，取決于教師是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，取決于教師對(duì)工作的激情。

30、德是師之本，是做好教育教學(xué)工作的動(dòng)力。教師的教育教學(xué)能力是教師的人格特征、教學(xué)觀念、心理素質(zhì)、創(chuàng)新精神和教學(xué)基本功的集中體現(xiàn)，它在教學(xué)過(guò)程中起著決定性的核心作用。

沒(méi)有效果，正常一天兩套就可以，然后把錯(cuò)題記錄下來(lái)。針對(duì)性練習(xí)。

1、教師要樹(shù)立以人為本的教育理念，培養(yǎng)學(xué)生的人文精神，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，塑造學(xué)生的完美人格，為學(xué)生的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、教師是課堂教學(xué)的“組織者、引導(dǎo)者和合作者”。

3、教育的過(guò)程不僅要重結(jié)論，更要重過(guò)程，通過(guò)積極的激發(fā)學(xué)生的興趣，達(dá)到開(kāi)發(fā)學(xué)生思維和培養(yǎng)學(xué)生能力的目的。

4、教師要能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，集中學(xué)生的注意力，靈活調(diào)節(jié)教學(xué)過(guò)程，活躍課堂教學(xué)氣氛，控制教學(xué)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生積極思維，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新能力。

5、學(xué)生是成長(zhǎng)中的人，在他們身上有這樣或者那樣的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，教師對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤一定要容忍，多做細(xì)致的思想工作。

6、教師不只是“教書(shū)匠”，更是學(xué)生學(xué)會(huì)做人的引導(dǎo)者；教師不只是知識(shí)的傳授者，更應(yīng)該是學(xué)習(xí)的組織者、促進(jìn)者；不只是教育工作者，更應(yīng)該是教育工作的研究者，課程的開(kāi)發(fā)者。

7、教師在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意給學(xué)生創(chuàng)設(shè)民主、寬松的氛圍，給學(xué)生足夠的時(shí)間和空間，讓學(xué)生自主去探索或合作交流。

感謝小秘書(shū)邀請(qǐng)。小秘書(shū)怎么知道我是資深面試狗？廢話不多說(shuō)，我們直接進(jìn)入正題。

（1）你為什么從上一家公司離職/你為什么考慮從上一家公司離職？如果你曾經(jīng)工作過(guò)的公司比較多，那每一家的離職原因是什么？

（2）你應(yīng)聘我們公司的原因是什么？我們公司的哪些方面是你最看重的？

（3）針對(duì)你所應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?？你認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么評(píng)價(jià)你？我們面試后需要做背景調(diào)查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)如何？期望薪酬是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據(jù)：過(guò)往工作經(jīng)歷跳槽是否頻繁，跳槽原因分別是什么，是否合理可接受。候選人綜合氣質(zhì)和企業(yè)文化是否匹配，是否可能出現(xiàn)不適應(yīng)而離開(kāi)的情況。

（2）意向度。你想要來(lái)我們公司工作的意向強(qiáng)烈程度。是特別中意我們還是找不到更好的暫時(shí)湊合，是真想跳槽還是抱著試試看的態(tài)度找找看。

（3）職位匹配度。過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和職位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候選人的能力是否支撐其在職位上的長(zhǎng)足發(fā)展。候選人的職業(yè)規(guī)劃和職位需求是否一致。

（4）先進(jìn)性。候選人的技術(shù)或管理水平和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)于內(nèi)部人員來(lái)說(shuō)是否具有先進(jìn)性，

（5）薪酬匹配度。候選人的薪資我們給不給得起，能給多少，是強(qiáng)勢(shì)挖獵還是正常付薪。

僅供參考，歡迎提出不同意見(jiàn)，點(diǎn)贊評(píng)論來(lái)者不拒，關(guān)注更有每天更新的職場(chǎng)問(wèn)答！