英語考試收音機(jī)好評

1.孩子這次考試沒有考好，可能有一部分的原因是和我經(jīng)常出差不在家，沒有人看管他（她）寫作業(yè)有關(guān)系，在以后的孩子的學(xué)習(xí)過程中，我一定會多督促孩子學(xué)習(xí)，希望孩子以后也能夠改正自己學(xué)習(xí)中壞毛病。

2.我和他（她）爸爸都看了他這次考試的試卷，雖然很意外他（她）的成績這么低，但是也是在情理之中的，聽說學(xué)校這次考試的難度非常大，孩子本身的學(xué)習(xí)就不是特別好，最多也就算一個中等生，但是同時也希望學(xué)校能夠多對象孩子這樣的中等生多寫關(guān)心。

3.這次孩子考試的成績是退步了，可能是和他（她）的粗心大意有關(guān)，還有就是有些知識不扎實。希望老師在學(xué)校中，可以多督促一下，我們在家里也會經(jīng)常的提醒他（她）學(xué)習(xí)的，盡快的讓他（她）的學(xué)習(xí)成績提高上去。

、生在實習(xí)期間聽課認(rèn)真，備課仔細(xì)，能夠積極查閱資料，豐富教學(xué)內(nèi)容。

試講勤奮，授課大方，表達(dá)流利，教態(tài)自然，能較熟練地運(yùn)用現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備，采用多種教學(xué)手段促使學(xué)生思考。

2、該生謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。

注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實際工作中。

試講老師聽課評語教學(xué)設(shè)計思路清晰,知識由淺入深:諄諄誘導(dǎo),創(chuàng)設(shè)情景:引發(fā)學(xué)生思維, 促進(jìn)師生互動,課堂氣氛活躍;引導(dǎo)學(xué)生歸納總結(jié),體現(xiàn)教師主導(dǎo),學(xué)生 主體地位,培養(yǎng)學(xué)生分析例子,解決問題的能力,較好體現(xiàn)新課程的“三 維目標(biāo)”。

1、先說明一下考試的結(jié)果如何:如果好的話,要更上一層樓。如果不好的話那就要更加努力一點(diǎn)。

2、孩子哪些地方是拿云值得表揚(yáng)的,對孩子一些期望。

3、孩子在家的孩子學(xué)習(xí)情況,家長對孩子學(xué)習(xí)方面哪些做的還不到位,有待改進(jìn)的地方。

4、讓老師在學(xué)校的時候多關(guān)心一下孩子,在學(xué)習(xí)方面給予更大的幫助。

面試問題：大學(xué)最大的收獲

　　在應(yīng)屆生面試時被問到大學(xué)最大的收獲時應(yīng)該如何回答呢?面試官這樣問的用意在哪呢?下以下是我為大家整理的面試問題：大學(xué)最大的收獲，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試問題：大學(xué)最大的收獲

　　問題解讀：

　　1、了解求職者的人生觀價值觀;

　　2、了解求職者在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活情況(如學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、社會實踐情況);

　　回答思路：一般來說，大學(xué)是四年，如果只說事例沒有總結(jié)是不太合適的，建議大家用總結(jié)概況的方式來回答，是否附案例看具體面試情況(感覺時間比較寬松可舉例說明)

　　參考回答：我大學(xué)期間最大的收獲是綜合能力的提高和養(yǎng)成了勤奮的習(xí)慣。具體來說總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，掌握了扎實的專業(yè)(技能)，多次獲得了校級獎學(xué)金(可根據(jù)自己實際情況說明自己獲得了哪些獎勵或證書);

　　2、形成了成熟的心智，做事穩(wěn)重、講究方法;

　　3、溝通表達(dá)能力有較大提高;

　　4、能較好地處理好各類人際關(guān)系;

　　5、養(yǎng)成了勤奮務(wù)實的習(xí)慣，未來最想成為的人是“做最努力的人，過最平凡的生活”。

　　提示：大學(xué)四年是一個說短不短的期間，相信大家在這個期間內(nèi)會有多方面的提升，大家可以根據(jù)自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生活情況來進(jìn)行總結(jié)概況。

　　拓展閱讀：

　　問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何?

　　回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。

　　點(diǎn)評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題?；卮鸫藛栴}時應(yīng)謹(jǐn)塵啟邊說邊想。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點(diǎn)。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。

　　問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?

　　回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?

　　點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

　　問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?

　　回答：

　　1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?/p>

　　2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。

　　3.“不可一概而論?！?/p>

　　“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的。”

　　點(diǎn)評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

　　問題：你為什么想要換工作?

　　回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。”

　　點(diǎn)評：這個問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

　　問題：請祥如問你還有問題要問嗎?

　　回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間?或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就兄粗應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機(jī)會。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。

　　點(diǎn)評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。

　　【拓展】面試“毛病”問題匯總

　　是否有過失敗的經(jīng)歷 ?

　　問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的`方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

　　回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

　　你的期望薪資是多少 ?

　　問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

　　常規(guī)問題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

　　你的缺點(diǎn)是什么 ?

　　問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機(jī)會。

　　回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

　　你和上司因為工作有過分歧嗎 ? 最后的結(jié)果是 ?

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。