她很不討喜資源

當(dāng)然是人力資源，除了上面說的那些，還有一些更為重要，人力資源是圍繞人才和企業(yè)管理而產(chǎn)生的，那么他的范圍更廣泛，同時對于企業(yè)的意義也更為重要和全面。

人是生產(chǎn)力。

這種應(yīng)該很少吧，因為去被迫被談戀愛的話，這樣的一個情況還是很少，因為畢竟談戀愛的話。我們很多時候還是自愿的一個行為

　　依照《工資支付條例》規(guī)定，單位應(yīng)該依照勞動合同的約定，按時、足額支付工資。如果遇到節(jié)假日或者休息日，應(yīng)該提前在最近的工作日支付。

　　單位拖欠工資的，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決支付。



《工資支付條例》

　　7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

你好！建議你先以書面形式向主管部門的領(lǐng)導(dǎo)反映，如果不行，再提起勞動仲裁。你要多保重，別為此事傷身體，你可以把情況反映郵寄給單位主管部門的領(lǐng)導(dǎo)。

啊，好多年了，到底幾年??？如果好多年了，已經(jīng)過了上訴期了。===========有書面約定日期的按照約定時間算。沒有約定的是兩年。--------------------有約定的可以起訴到人民法院判決執(zhí)行。

可以委托律師索回、、、、

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