江西學(xué)位英語考試形式

江蘇省考面試形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位會(huì)采用結(jié)構(gòu)化小組面試。
結(jié)構(gòu)化面試：
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。即評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。江蘇省考題量為4題，時(shí)間20min。
主要流程：
報(bào)道抽簽--面試候場--考生進(jìn)場--面試答題--隨機(jī)提問--考生退場--計(jì)分審核--公布成績--面試結(jié)束
考察能力：
綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、專業(yè)(創(chuàng)新)能力
測評要素：
1、綜合分析能力;2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力;3、應(yīng)變能力;4、人際交往意識;5、崗位匹配;6、言語理解與表達(dá)能力。
結(jié)構(gòu)化小組面試：
結(jié)構(gòu)化小組面試，結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組面試者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個(gè)人就回答3道題，4個(gè)人就回答4道題)，并互相點(diǎn)評的一種面試測評方法，從而測查面試者的基本能力和基本素質(zhì)。該面試形式將成為江蘇省考面試，乃至全國面試后續(xù)主流的形式。
主要流程：
面試報(bào)道--抽簽分組--備考準(zhǔn)備--抽簽作答順序--進(jìn)場實(shí)施面試--面試結(jié)束
答題模式：
1、每個(gè)人都完整作答了每一道題目
①每題答題時(shí)間2分鐘；②題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題；③規(guī)定每個(gè)題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
2、1個(gè)人主答1次補(bǔ)充2次
①每題答題時(shí)間2分鐘；②題目分開作答。1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進(jìn)行補(bǔ)充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進(jìn)行補(bǔ)充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進(jìn)行補(bǔ)充。
互評模式：
單方面評價(jià)
①所有題目答完之后，考生評價(jià)同組其他考生。
②一般評價(jià)不超過2分鐘。
互動(dòng)評價(jià)
①所有題目答完之后，考生評價(jià)同組其他考生，被評價(jià)者作出回應(yīng)；
②一般評價(jià)不超過2-3分鐘，回應(yīng)不超過1-2分鐘。
以上就是，江蘇省考面試形式的全部解答。

浙江人事考試網(wǎng)由考試信息、最近報(bào)名、政策規(guī)定、最新公告、公務(wù)員及事業(yè)單位錄用考試、職業(yè)資格考試、專業(yè)技術(shù)資格考試、計(jì)算機(jī)及外語考試、準(zhǔn)考證打印、公示公告等部分組成。
浙江人事考試網(wǎng)為浙江人事廳所屬的事業(yè)單位。
該基地的主要職責(zé)是：承擔(dān)各類人事考試的具體事務(wù)工作，負(fù)責(zé)考試信息的發(fā)布，考試教材的發(fā)行，考試成績的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，考試成績的公布查詢，拓展社會(huì)化考試；開展對各類人員知識水平、能力、個(gè)性、發(fā)展趨勢、潛力及業(yè)績考核進(jìn)行科學(xué)評價(jià)，開發(fā)人才評價(jià)系統(tǒng)；舉辦社會(huì)化培訓(xùn)；建立考評信息檔案庫，管理和維護(hù)全省人事考試測評網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

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一、試用期合同和正式勞動(dòng)合同
2003年4月1日吳蕓與飛燕公司訂立了試用期為三個(gè)月的試用期合同，約定工作崗位為銷售員，工資為每月底薪1200元加銷售提成若干。并口頭約定假如試用合格，再訂立書面勞動(dòng)合同。但試用期三個(gè)月過后，飛燕公司卻遲遲不談轉(zhuǎn)正，吳蕓去問人事部，但也未得知是否試用合格。7月19日，人事部書面通知吳蕓，公司認(rèn)為她做銷售不合適，已決定將她調(diào)到行政部任打字員，工資改為固定工資每月1600元。同時(shí)，要求她7月份完成銷售款項(xiàng)回收和交接工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，8月1日起到行政部報(bào)到上班。吳蕓拿到通知，即電話詢問律師：我應(yīng)聘的是銷售員工作，從未想過做打字員，現(xiàn)在試用期已經(jīng)過了，我還能拒絕公司的換崗嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。飛燕公司只簽試用期合同而不簽正式勞動(dòng)合同的做法是不規(guī)范的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“……勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”像吳蕓這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，她的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。
6月30日合同期限屆滿，合同因雙方的義務(wù)履行完畢而終止，不再對任何一方有約束力。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，……?！?br/>由于6月30日后因吳蕓與飛燕公司形成的是沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，飛燕公司在試用期結(jié)束后再提出換崗位，或不換崗位要求吳蕓繼續(xù)留任，都應(yīng)視為向吳蕓提出了一個(gè)新的勞動(dòng)合同要約，吳蕓有權(quán)選擇與飛燕簽訂勞動(dòng)合同或另謀職業(yè)。吳蕓選擇簽訂合同的即對飛燕公司的要約作出承諾，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，簽訂新的勞動(dòng)合同；吳蕓選擇離開的，飛燕公司也無權(quán)要求她承擔(dān)違約責(zé)任。
因此，吳蕓拒絕飛燕公司的換崗要求是合法的，飛燕公司無權(quán)強(qiáng)制吳蕓接受換崗安排。當(dāng)然，吳蕓也可以同意換崗，同時(shí)有權(quán)要求飛燕公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、試用期怎么簽合同
案例
不久前，剛從學(xué)校畢業(yè)的小王進(jìn)入某公司工作。公司告知小王在錄用他前，他需要通過為期三個(gè)月的試用期，公司在試用期內(nèi)將考察小王是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，而一旦小王能勝任工作，公司將和他簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。
由于小王求職心切，一口答應(yīng)下了公司提出的條件，在試用期內(nèi)也工作賣力，終于在三個(gè)月后正式轉(zhuǎn)正，并如愿和公司簽訂了勞動(dòng)合同。但正為“轉(zhuǎn)正”欣喜不已的小王或許還不知道，直到自己和公司正式簽訂勞動(dòng)合同，公司才開始為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事宜的手續(xù)，換句話說，小王已經(jīng)白白損失了三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
專家解析
上海市的各級勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在受理群眾舉報(bào)投訴和查處用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的案件中，發(fā)現(xiàn)一些用人單位以試用期為由，遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。
比如，一些用人單位為了降低用工成本，利用同學(xué)們求職心切的心理，拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，從而達(dá)到不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的目的。還有一些用人單位告知學(xué)生錯(cuò)誤的概念，勞動(dòng)合同須過了試用期才能簽訂，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
其實(shí)，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法是違法的，這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。如果應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇用人單位違反試用期的相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
此外，如果畢業(yè)生在試用期被辭退，還可以及時(shí)要求單位人事部門出具證明本人“不符合錄用條件”的證據(jù)。若公司拿不出證據(jù)證明，那就是違法解除合同。在此，建議畢業(yè)生應(yīng)聘前一定要了解摸清企業(yè)的背景和經(jīng)營狀況。工作期間，要有意識地收集相關(guān)證據(jù)資料，如工資單、工作證、考勤卡、工作協(xié)議書等。如果遭遇用人單位違反試用期相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
三、試用期合同工資
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。

劍橋少兒英語考試分為筆試及口試兩部分（預(yù)備級只有口試），筆試又分為聽力與讀寫兩部分。無論具備什么英語基礎(chǔ)的考生，不管通過多少個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，只要完成了相應(yīng)級別劍橋少兒英語指定教材的學(xué)習(xí)，即可參加該級別的考試。參加劍橋少兒英語考試者均可獲得由教育部考試中心中英教育測量學(xué)術(shù)交流中心與英國劍橋大學(xué)考試委員會(huì)聯(lián)合簽發(fā)的寫實(shí)性證書。

想一想，看一看。