企業(yè)中層干部英語考試

現(xiàn)在很多企業(yè)在面試都基本是口頭面試，企業(yè)主要注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，實際工作能力等．還有面試的部門不一樣的話涉及的內(nèi)容也不一樣，所以沒有什么面試題目及答案．

才華展示最好是展示你應(yīng)聘的職位的相關(guān)能力

這種問題答案有很多種，2樓的回答是尊重直接部門領(lǐng)導的做法，比較安全！還有1種就是直接越過部門領(lǐng)導向那個總經(jīng)理遞交計劃，由總經(jīng)理判斷，這個很危險，一般只適用于那些有野心不甘心被部門領(lǐng)導支配的人，或部門領(lǐng)導一貫的作為已經(jīng)讓人對他產(chǎn)生了無能的想法，那么這種做法未嘗不可！還有1種，做2套方案，一套是部門領(lǐng)導的先交給他看，另外一套就是總經(jīng)理認為不錯的那個作為備選，萬一部門領(lǐng)導讓你重新做的那個被總經(jīng)理給刷下來，你也可以有個準備（狡猾的人一般是讓部門領(lǐng)導交出那個計劃，然后當獲知部門領(lǐng)導的計劃被總經(jīng)理刷下后，再乘機單獨遞交計劃書給總經(jīng)理，并借機告知原來打算遞交這份計劃書，但被部門領(lǐng)導阻止）

面試流程基本如下：
不同階段準備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發(fā)（最好中英文簡歷各準備一份。），詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準備。
而最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
英語面試要注意幾大問題
表述口語化有些應(yīng)聘者認為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

1、千里馬常有而伯樂不常有。我找了半年。
2、年輕人要的多闖闖，多試試。計算機雖然是我的專業(yè)，但是我的能力決不只局限于這個專業(yè)。
3、我認為夜班是個苦差事。勞其筋骨，餓其體膚，不苦怎能思甜。