在職能否考4級英語考試

求職面試時是否應(yīng)該實話實說

　　求職面試時是否應(yīng)該實話實說，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論何時都要學(xué)會尊重他人，如果沒有一步步的學(xué)習(xí)深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，在職場上，求職面試時是否應(yīng)該實話實說是很重要的。

　　 當(dāng)事人自述：

　　我認為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什么而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可取？不知道我的誠實是不是會給我?guī)砺闊?/p>

　　 職場專家：

　　有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。

　　要圓一個謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個謊言去辯解，是比較難的，后來可能無法圓謊時候就會很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。

　　成績單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查，在“貴公司在錄用畢業(yè)生時最重視的因素”的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位?？梢妼W(xué)習(xí)成績和外語水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助于你的面試成功。

　　當(dāng)然在誠實的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的，這是一個提煉加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位，是你成功的關(guān)鍵。

　　 “眼高手低”受企業(yè)歡迎

　　在就業(yè)沙龍上，廈門金龍汽車集團經(jīng)理喬軍說，畢業(yè)生就業(yè)時要做到“三心”，即責(zé)任心、上進心以及事業(yè)心。上進心和事業(yè)心分別講的是“眼高”，要有遠大的眼光和開闊的視野；責(zé)任心即為“手低”，做好每件細微的事情，慢慢積累就會達到質(zhì)變。

　　除了大學(xué)生應(yīng)該掌握的專業(yè)技能之外，大部分用人單位表示，個人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等都是為他們所看重的。廈門日報商業(yè)導(dǎo)刊主任胡參說，在單位中，一個人提的建議被否定了，這本是很正常的事情；可是一些剛參加工作的大學(xué)生居然哭了起來，認為別人是在否定他這個人，這就在于這些人缺乏基本的素質(zhì)了。

　　 面試時真誠勝過技巧

　　用人單位在面試時，前30秒是最關(guān)鍵的，影響到招聘結(jié)果。廈門航空港綜合部經(jīng)理陳志毅介紹說，在其公司面試時，一部分人很注意著裝，而一部分人卻很隨意。他建議畢業(yè)生多注意一些面試時的儀表，尤其在面試服務(wù)行業(yè)時。

　　面試時，畢業(yè)生經(jīng)常被問到的.問題是對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。一些畢業(yè)生陷入了誤區(qū)，認為說得越有目標(biāo)越好，于是有人說：“兩到三年，做到中層領(lǐng)導(dǎo)，五年內(nèi)做到高層?！敝袊ㄔO(shè)銀行人力資源部經(jīng)理謝文松說，這其實是錯誤的，因為用人單位更看中一個人的務(wù)實精神。

　　“面試時技巧固然很重要，但最重要的一點就是真誠。如果通過偽裝贏得了工作機會，即使進入了公司，但最終對雙方都是不好的”，廈門七匹狼人力資源部經(jīng)理陳元海說。

　　 學(xué)校需適時調(diào)整專業(yè)

　　市人事局人才開發(fā)處處長蔣嬌容說，大家聚在一起舉辦就業(yè)沙龍，除了說明學(xué)校重視就業(yè)外，另一個問題就是大學(xué)生的就業(yè)出問題了。學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會需求脫節(jié)、培養(yǎng)的個體不適應(yīng)社會，這兩點是最主要的原因。

　　她舉了一個例子，去年一個民辦學(xué)校請有關(guān)專家進行專業(yè)課程設(shè)置的評估，其中就有一個專業(yè)“青少年思想政治教育”。這讓她很驚訝，這個專業(yè)連本科都很難就業(yè)，更別說是大專了。她建議學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會的需求適時調(diào)整專業(yè)。

　　也有人建議，學(xué)校應(yīng)該給在校生多些演講、面試的機會，開設(shè)情景模擬課程，讓學(xué)生通過實踐提升競爭力。

“三職生單獨招生” ? 指的是面向中專、技校、職業(yè)高中畢業(yè)生單獨組織的高考，考試報名范圍被限定為上述三種考生，由于考試和錄取都單獨進行，也被稱為單考單招高職。上述三種學(xué)生也能參加普通高考。

普通高考高職和“三職生”單獨招生考試科目均為“3+X”，“3”同樣包括語、數(shù)、外三科，均實行統(tǒng)考，各科滿分都為150分，只是考試試卷不同，“三職生”單獨招生考試由本省組織命題?！癤”也有不同。普通高考的“X”指文綜(史地政)或理綜(物化生)，單獨招生的高職考試中的“X”指的是一科綜合專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課、職業(yè)技能課兩科。

中職職業(yè)技能測試怎么考如下：

《職業(yè)能力測評系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評、事業(yè)心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領(lǐng)導(dǎo)能力測評 、 創(chuàng)業(yè)潛力測評 、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態(tài)度測評 、職業(yè)滿意度測評 、人際關(guān)系測評等； 科學(xué)全面的職業(yè)評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業(yè)里獲取最成功的職場人生。

測評的優(yōu)點：

1、可以幫助職業(yè) 測評參測者根據(jù)自己的性格、能力來確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

2、幫助參測者者確定職業(yè)目標(biāo)，盡可能的發(fā)揮出自己最大的潛能；

3、多角度專業(yè)化的職業(yè)評測維度可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力；

4、讓用人單位合理的應(yīng)用職業(yè)評測報告結(jié)果人崗匹配，達到企業(yè)和個人的利益最大化。

擴展資料：

職業(yè)能力主要包含三方面基本要素:

一、為了勝任一種具體職業(yè)而必須要具備的能力，表現(xiàn)為任職資格；數(shù)旦氏

二、指在步入職場之后表現(xiàn)的職業(yè)素質(zhì)；

三、開始職業(yè)生涯之后具備的職業(yè)生涯管理能力。

例如：一位遲孫教師只具有語言表達能力是不夠的，還必須具有對教學(xué)的組織和管理能力，對教材的理解和使用能力，對教學(xué)問題和薯散教學(xué)效果的分析、判斷能力等。并且對學(xué)生進行有效積極的教育。這才是一個老師的職業(yè)能力。

如果說職業(yè)興趣或許能決定一個人的擇業(yè)方向，以及在該方面所樂于付出努力的程度，那么職業(yè)能力則能說明一個人在既定的職業(yè)方面是否能夠勝任，也能說明一個人在該職業(yè)中取得成功的可能性。