二人轉(zhuǎn)工資多少

【地球自轉(zhuǎn)】

地球自轉(zhuǎn)：地球繞自轉(zhuǎn)軸自西向東的轉(zhuǎn)動，從北極點上空看呈逆時針旋廳咐歲轉(zhuǎn) ?，從南極點上空看呈順時針旋轉(zhuǎn)。關(guān)于地球自轉(zhuǎn)的各種理論目前都還是假說。地球自轉(zhuǎn)是地球的一種重要運動形式，自轉(zhuǎn)的平均角速度為 4.167×10^-3度/秒，在地球赤道上的自轉(zhuǎn)線速度為 465米/秒。地球自轉(zhuǎn)一周耗時23小時56分，約每隔10年自轉(zhuǎn)周期會增加或者減少千分之三至千分之四秒。一般而言，地球的自轉(zhuǎn)是均勻的。但精密的天文觀測表明，地球自轉(zhuǎn)存在這3種不同的變化：①長期減慢；②周期性變化；③不規(guī)則變化。

其實，古希臘的費扮睜羅勞斯、海西塔斯等簡卜人早已提出過地球自轉(zhuǎn)的猜想，中國戰(zhàn)國時代《尸子》一書中就已有“天左舒，地右辟”的論述，而對這一自然現(xiàn)象的證實和它被人們所接受，則是在1543年哥白尼日心說提出之后。

【地球公轉(zhuǎn)】

地球公轉(zhuǎn)就是地球按一定軌道圍繞太陽轉(zhuǎn)動（The Earth revolution around sun）。像地球的自轉(zhuǎn)具有其獨特規(guī)律性一樣，由于太陽引力場以及自轉(zhuǎn)的作用，而導(dǎo)致地球的公轉(zhuǎn)。地球的公轉(zhuǎn)也有其自身的規(guī)律。地球的公轉(zhuǎn)這些規(guī)律從地球軌道、地球軌道面、黃赤交角、地球公轉(zhuǎn)的周期和地球公轉(zhuǎn)速度和地球公轉(zhuǎn)的效應(yīng)等。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經(jīng)營決策決定，要進行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場就會選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經(jīng)營決策決定，要進行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場就會選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。