輕快的小快板

很多人面試過程挺好的，一到談薪酬就開始不知所措了！面試官的套路太多，一定要注意以下三點，避免你入坑！

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1面試通過后，面對對方提出的薪酬待遇不滿意時

HR既然給你發(fā)面試通過，說明是認可你的，這時候你需要談下薪資。不要HR說多少就是多少，這樣會讓人覺得你急需這份工作。

這時候，你有籌碼談工資，比HR提供給你的工資要高點，同意不同意看對方，相互考慮。

2注意薪酬幅度，不可太高

但是，也有這樣情況，公司聽到你報的工資，然后直接就不回復了。

這是一個博弈的過程，歸根到底，就是你的實力過不過硬。

3守住自己的薪酬底線

在你的工資方面，一定要有自己的底線，薪酬空間，不然你覺得薪酬不滿意還隨便答應(yīng)一家公司，入職后會一直在后悔當初的決定。

在此祝你求職順利，你有哪些談薪經(jīng)驗，留言一起分享下吧！

年輕人做老板的好處：

1、生活會過的很充實。

2、做自己喜歡的事情，會不斷進取。

3、最大限度的展現(xiàn)自己的才能和自我價值的體現(xiàn)。

4、可以為自己和家人博得尊嚴、榮譽、財富。

5、時間支配比較自由，工作比較自由，不會有人干涉你的工作。

6、豐富人生閱歷，會經(jīng)歷很多事情，會見很多人，拓展了知識面。

年輕人做老板的壞處：

1、事業(yè)剛起步，會比較辛苦，壓力大。

2、要面面俱到，想的和做的都會很多，影響生活甚至和家人的感情。

3、還要承擔失敗、破產(chǎn)的一切責任。

4、如果不善管理，還要看員工臉色，人管人，氣死人。

5、可能要面對各種各樣的應(yīng)酬，喝酒熬夜等等，影響身體健康。