二人轉(zhuǎn)演員婉晴

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌剑駝t將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌?，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

很好聽，很典雅的一個(gè)名字，也很有一種清新之美，有藝術(shù)感，既符合女孩子本身的特質(zhì)，內(nèi)斂，優(yōu)雅，溫柔，又有一種清麗，灑脫之感--全在一個(gè)“晴”字上，也很像明星的藝名，感覺有點(diǎn)像--趙雅芝這個(gè)名字的感覺