月薪不到十萬(wàn)相聲

年薪制通常會(huì)包括基本收入（基本薪資）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分組成，有的企業(yè)還會(huì)有保證金（期權(quán)、股票、商業(yè)年金等）。

一般來(lái)說(shuō)基本薪資（月收入）大概占整體年薪的50%-70%不等。

月薪制比較單純，也就是一年十二薪，只要職員認(rèn)真工作沒(méi)有缺勤，就能拿到相應(yīng)的月薪數(shù)額。

針對(duì)的員工類型不同：

既然年薪制的所得與員工本人對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)有關(guān)，自然適用年薪制的員工就是那些能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果產(chǎn)生影響的崗位，例如首席執(zhí)行官、各部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)職員。

普通職員，他們的工作結(jié)果與企業(yè)的經(jīng)過(guò)結(jié)果無(wú)直接聯(lián)系，所以并不適用年薪制，而更適用月薪制。

例如很多生產(chǎn)型企業(yè)，制造型企業(yè)的一線生產(chǎn)員工都是用的月薪制。