彈奏快板時好時壞

好老板和壞老板

好老板和壞老板，我們在職場上難免遇到很多的坎坷，懂得和老板相處也是職場制勝的法寶，所以說職場的事情從來不是簡單就能概括的，我們遇到的各式各樣的老板，我這就帶你了解什么是好老板和壞老板

到底什么是好老板，什么是壞老板呢?

我們可以用“事”和“人”兩個維度把老板分成四個象限。對于兩種人的評價大家不會有分歧——那些既能取得卓越成績還能維系良好人際關系的人肯定是好老板，那些把事情做砸了也沒維護好人際關系的人肯定是壞老板。爭議在其它兩個象限——那些取得了卓越成績但人際關系糟糕的人是壞老板么?那些很注重人際關系但成績平庸的人是好老板么?

要回答這兩個問題，要先問一個問題：企業(yè)家(領導者)的職責是什么?

答案很簡單，企業(yè)家或領導者就是能帶領一群人實現(xiàn)共同目標的那個人。問題在于，是達到共同目標更重要呢，還是那群人的個體感受更重要?上面提到的那幾個有爭議的企業(yè)家，大都屬于更關注共同目標，而不太在意個體感受的人。喬布斯有個觀點：鞭打那些最優(yōu)秀的員工，讓他們超越自己的能力極限，做出超乎想象的作品來，他們會感謝你的!

作為一個給企業(yè)家做總裁教練的創(chuàng)業(yè)者，筆者深知做企業(yè)不容易，因此毫不猶豫地表明觀點：那些對員工苛刻以追求卓越成績的企業(yè)家就是好老板，而那些為了追求人際關系和諧而忽視卓越績效的企業(yè)家則是壞老板。企業(yè)的核心目標是為了創(chuàng)造卓越的產(chǎn)品和服務，這個過程往往充滿了沖突和艱辛，為了取得超乎尋常的業(yè)績，必須付出超乎尋常的努力。只要企業(yè)家能帶著員工取得輝煌成績，讓他們同步獲得財務自由和個人成長，他就是一個好老板。

企業(yè)家應該絕對誠實么?

誠不誠實，這是企業(yè)家的個人品格問題。

我們經(jīng)常說喬布斯有“現(xiàn)實扭曲力場”，這個詞聽上去有些科幻色彩，似乎喬布斯有某種魔力似的。其實這個詞翻譯成大白話就是“忽悠”，也就是說能讓人相信一件并不存在的事實。如果你有道德潔癖，一定認為喬布斯是一個撒謊成性的人。不過，如果你認為企業(yè)家就是那種把不可能變成可能的人，那么這種忽悠能力又是企業(yè)家必備的能力：一般人只相信他看得到的東西，而他們則“看到了”他們真正相信的東西，而且提前表達出來了。

識別是不是一個值得跟隨的領導

1、凡事親力親為的老板

這樣的老板，看似很努力，也很體諒員工，事事都自己動手。讓員工覺得很親切，老板做的很多。好像并沒有什么錯，可能老板也沒想那么多，不管是有心還是無心，但對于員工來說，危害會很大。

首先，這樣做會讓員工覺得自己不被信任，事事都被老板監(jiān)視著，彼此之間缺乏信任；其次，這樣長久下去，員工的技能是無法得到提升的，所有的事情老板都會參與，事無巨細，員工就沒有歷練的機會了，這對于一個員工來說，是很重要的，沒有歷練的機會，能力怎么會提升呢？

2、不懂得“舍”的老板

作為老板，要有所為，有所不為。有“得”就要有所“舍”，作為老板，要懂得取舍，在處理工作時，不能什么利益都想要。

在工作上也是如此，要想讓員工努力工作，也要給員工相應的資源和支持，不能一味的要求員工，而不愿意給員工回報。這其實是一種短視的行為，時間長了，員工要么選擇離開、要么不再努力。

如果是這種思維的老板，很多工作上的事也是很難做好的，總會要求員工面面俱到，不愿意讓步，業(yè)務也很難開展的，很多都是瞎折騰，員工再怎么努力，也是沒有結(jié)果。

3、不守承諾的老板

我們都在說，做企業(yè)，要講誠信，誠信是立業(yè)之本。但很多老板只是這樣要求別人，自己卻做不到。

很多老板喜歡給員工“畫餅”，當然，適當?shù)脑妇笆潜夭豢缮俚?，也是一種激勵的方式，但是凡事有個度，有些老板會不切實際，好高騖遠，承諾一些無法兌現(xiàn)的事情，只是讓員工為自己賣命，從來不考慮能不能達到。

很多老板喜歡用馬云當初創(chuàng)立阿里的故事來激勵員工，讓員工努力賣命，不計回報，強調(diào)員工的付出，可老板們想過自己為員工們付出過什么？

員工也是傻子，一次員工會相信，兩次也可能相信，不過事不過三，時間長了，也就沒有人相信了，一個對員工不愿意負責的`老板，也就沒有必要跟這樣的老板，沒有前途的。

4、小氣的老板

小氣的人，作為一個普通的人，也是不值得交往的，如果是一個老板，只能是一個沒有格局的老板。

我們說的小氣，是一種氣度、格局，我們也反對大手大腳，該花的錢要花，該節(jié)約的還是要節(jié)約的。

小氣的老板是缺乏氣量的，不能容忍員工的錯誤，對員工要求苛刻，也是不愿意付出的，只要求員工付出。即使公司賺了錢，也不會同員工分享，如果你的老板是這樣的，是沒有出頭之日的。

每個老板有或多或少的問題，每個職場人需要擦亮眼睛，謹慎辨別，不能簡單的用以上四點來判別，還需要多留意老板的更多信息。

每個職場人，辛苦的付出都不容易，都希望在職場獲得一席之地，所以能遇到一個值得跟隨的老板，是很重要的，可能會讓你的職場順利不少，如果不幸遇到上面的四種老板，乘早另做打算吧！

C

解析：

第一步：判斷題干詞語間邏輯關系。

“樂手”按照“樂譜”“彈奏”（音樂），“彈奏”是動詞。

第二步：判斷選項詞語間邏輯關系。

A項：“歌唱家”“演唱”“歌曲”，與題干邏輯關系不一致，排除。

B項：“廚師長”按照“菜譜”“調(diào)味”，但“調(diào)味”是動賓結(jié)構(gòu)，與題干邏輯關系不一致，排除。

C項：“監(jiān)獄長”按照“規(guī)定”“監(jiān)管”（犯人），“監(jiān)管”是動詞，與題干邏輯關系一致，當選。

D項：“運動員”在“沖刺”過程中可能會展示自己的“潛力”，與題干邏輯關系不一致，排除。

故正確答案為C。