認(rèn)知的層次

A

人的認(rèn)知四層次：

1、不知不知

既不知道自己不知道，處在這個(gè)層次的人最為可怕，做事盲目，經(jīng)常半途而廢是其特點(diǎn)，他的進(jìn)步非常緩慢，經(jīng)常不懂裝懂，感覺(jué)什么事都很簡(jiǎn)單，還總幻想著上天的眷顧，幻想著自己總有一天能干出一番大事業(yè)。

2、知我不知

既知道自己不知道，處在這個(gè)層次的人，為人謙虛，他知道自己不懂什么，知道了這個(gè)世界的強(qiáng)大，開(kāi)始敬畏生活，開(kāi)始懂得要通過(guò)學(xué)習(xí)改變自己，但是行動(dòng)還不是太明顯。

3、知我知之

既知道自己知道什么，處在這個(gè)層次的人，他開(kāi)始懂得了生活的酸甜苦辣，他可以有效利用自己的能力去干好某一方面的事情，但是還不能運(yùn)用自如。

4、不知我知

這個(gè)層次的人，俗稱智者，他基本上看懂了這個(gè)世界，也熱愛(ài)著這個(gè)世界，他能夠整合各種資源為自己所用，在現(xiàn)實(shí)生活中，這類人往往是各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物。

人的認(rèn)知也一樣，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，人只有認(rèn)識(shí)到自己的不足，才會(huì)觸發(fā)學(xué)習(xí)的欲望。根據(jù)認(rèn)知的特點(diǎn)，可以把人的認(rèn)知分為四個(gè)層次。

遵循市場(chǎng)化原則，以人才實(shí)績(jī)和行業(yè)評(píng)價(jià)為主要認(rèn)定依據(jù)，分5類進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，分別是A類（頂尖人才）無(wú)年齡限制，B類（杰出人才）原則上在65周歲以下，C類（領(lǐng)軍人才）、D類（高端人才）、E類（高級(jí)人才）年齡原則上在60周歲以下（其中副高職稱人才年齡原則上在45周歲以下）。齊齊哈爾市特別急需緊缺或有突出貢獻(xiàn)的人才，年齡可適當(dāng)放寬。這5類人才中除特定獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)稱號(hào)獲得者之外，還加入了各行業(yè)主管部門(mén)提出的符合齊齊哈爾市情及服務(wù)齊齊哈爾市12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化分類標(biāo)準(zhǔn)，更突出人才的實(shí)際價(jià)值與貢獻(xiàn)。

A類：頂尖人才

將世界500強(qiáng)企業(yè)（境外）總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官納入其中。

B類：杰出人才

將①世界500強(qiáng)企業(yè)相當(dāng)于副總以上級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理者；②在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于重要地位，對(duì)保證我國(guó)安全發(fā)揮重要作用的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理；③近三年來(lái)，研發(fā)的產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平以上的企業(yè)主要研發(fā)人員；④權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5億元企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者；⑤自主研發(fā)且單品上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1億元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人納入其中。

C類：領(lǐng)軍人才

將①中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)300強(qiáng)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者；②被評(píng)為國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)的重要突出貢獻(xiàn)人員；③近三年，企業(yè)獲得省首臺(tái)（套）創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)的主要研發(fā)人員；④近三年，被評(píng)為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)“數(shù)字化車(chē)間”、省級(jí)“智能工廠”、省級(jí)“綠色工廠”等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； ⑤權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1億元企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者；⑥自主研發(fā)且單品上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5000萬(wàn)元的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；⑦上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超5000萬(wàn)元的中華老字號(hào)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者；⑧上年度納稅額300萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超300人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者；⑨年帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售額5000萬(wàn)元以上的優(yōu)質(zhì)電商主播；⑩專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位納入其中。

D類：高端人才

將①依據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評(píng)定的“市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”；②上年度納稅額500萬(wàn)元以上，且近三年?duì)I業(yè)收入、納稅額平均增長(zhǎng)10%以上的制造業(yè)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者；③權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超2000萬(wàn)元的企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者；④上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1000萬(wàn)元的龍江老字號(hào)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者；⑤上年度納稅額200萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超100人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者；⑥年帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售額2000萬(wàn)元以上的優(yōu)質(zhì)電商主播納入其中。

E類：高級(jí)人才

將①博士后科研工作站出站博士后；②博士后科研工作站在站博士后；③普通高等院校全日制博士研究生；④普通高等院校全日制碩士研究生，并主持完成市（廳）級(jí)以上課題或項(xiàng)目；⑤具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；⑥權(quán)威大數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)構(gòu)認(rèn)定，上年度網(wǎng)絡(luò)零售額超1000萬(wàn)元的企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者；⑦上年度納稅額100萬(wàn)元以上，帶動(dòng)就業(yè)超50人的直播電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者；⑧年帶貨網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元以上優(yōu)質(zhì)電商主播；⑨高級(jí)技師（技術(shù)等級(jí)一級(jí)）納入其中。