人力資源服務(wù)行業(yè)

一般人力資源服務(wù)內(nèi)容有：
靈活用工 、招聘流程外包（RPO）、 勞務(wù)派遣 、人事外包、 業(yè)務(wù)流程外包（BPO) 、員工心理服務(wù)（EAP） 、人力資源管理咨詢 、企業(yè)勞動(dòng)用工法律咨詢
-善世

財(cái)務(wù)資源管理，是指對(duì)企業(yè)所擁有或控制的財(cái)務(wù)要素進(jìn)行充分開發(fā)、合理配置、有效利用以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的過(guò)程。廣義上的財(cái)務(wù)資源應(yīng)包括財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、理財(cái)環(huán)境、財(cái)務(wù)制度、資本結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)信息等能影響或反映企業(yè)財(cái)力和管理水平的各要素，狹義上的財(cái)務(wù)資源管理主要指資產(chǎn)管理、資金管理、投資管理、籌資管理、債權(quán)債務(wù)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)信息管理等。財(cái)務(wù)管理水平是企業(yè)財(cái)務(wù)資源潛力和企業(yè)財(cái)務(wù)資源配置力的綜合體現(xiàn)，而財(cái)務(wù)資源配置力是提升財(cái)務(wù)管理水平的核心和關(guān)鍵。

非財(cái)務(wù)資源管理，在三類主要的非財(cái)務(wù)指標(biāo)：經(jīng)營(yíng)、顧客和員工。 目前，經(jīng)常使用的非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要包括：顧客滿意度；產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；戰(zhàn)略目標(biāo)等

創(chuàng)建資源世界并定期重置此世界

你說(shuō)的這個(gè)事情，屬于三產(chǎn)報(bào)酬問題。
個(gè)人看法如下——
第一、從我國(guó)三產(chǎn)的歷史來(lái)看，總體來(lái)說(shuō)，三產(chǎn)報(bào)酬長(zhǎng)期、普遍偏低。這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)；除了個(gè)別行業(yè)、個(gè)別地區(qū)之外，就目前來(lái)說(shuō)，一個(gè)月能超過(guò)8000元收入的，恐怕寥寥無(wú)幾。
第二、三產(chǎn)報(bào)酬偏低，原因眾多，主要是我們的服務(wù)水平、質(zhì)量、技術(shù)水平比較滯后有關(guān)；還與人們的普遍意識(shí)有關(guān)。
第三、上門洗車服務(wù)，除了個(gè)別案例之外，一般普遍收費(fèi)非常有限（30-50元/次），甚至更低；除去人工、設(shè)備、材料，所剩無(wú)幾；一天洗個(gè)10臺(tái)車，勞動(dòng)強(qiáng)度已經(jīng)很大了，可以計(jì)算一下，個(gè)人工資收入大約200元左右，一個(gè)月下來(lái)，即便一天都不休息，大約6000元左右。這算不算高？？我以為很低。
上述解答，供你參考。

海棠有原文。

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富陽(yáng)桃源谷服務(wù)電話應(yīng)該是6個(gè)8吧，我記得，可以打過(guò)去問一下，打電話過(guò)去吧。

人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。

有，有一本小說(shuō)世界觀很大，是無(wú)限類型的，要不要？