從哪里找有聲小說(shuō)錄制招聘

去大點(diǎn)的國(guó)企人事部應(yīng)聘，商務(wù)助理、文秘、中文、電腦速記員。

一般應(yīng)聘看你的語(yǔ)言能力、速錄水平、一般按小時(shí)結(jié)算工資，國(guó)企就不清楚了

招聘是用人單位招員工所用的詞；
招募主要是指古代增加兵員所用的詞；
招錄主要是指學(xué)校錄取學(xué)生方面的。

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如果要交作品并且有權(quán)不退還的，就有可能存在貓膩。

·那里都有好的工作，只是看個(gè)人能力罷了，

小學(xué)教師招聘一般是不限制專業(yè)的，只要擁有小學(xué)及以上的教師資格證，學(xué)歷達(dá)到大學(xué)?？萍耙陨暇涂梢詧?bào)考。初高中教師招聘一般需要相應(yīng)學(xué)科專業(yè)或是相近專業(yè)、持有高級(jí)中學(xué)教師資格證、學(xué)歷一般是大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

小學(xué)教師招聘面試技巧

1、穿著及妝容：舒適、知性，符合考試科目特色最好，例如音體美教師穿淺彩色更好。一定要化妝，必須為淡妝提升氣色即可！

2、候考：不要被周圍環(huán)境打擾，就算你旁邊是局長(zhǎng)的孩子也和你沒(méi)有關(guān)系！

3、備課：時(shí)間一般為20-30分鐘，大部分地區(qū)是抽簽順序決定備考時(shí)長(zhǎng)，在這里提醒考前的小伙伴，教案能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，快速默背，20分鐘大概能夠默背3遍左右，脫稿的分值一定比念稿高。

4、首因效應(yīng)：進(jìn)門那一刻起，考官已經(jīng)在默默打分了，你的姿態(tài)、面貌等是打分的第一項(xiàng)，因此：抬頭挺胸、面帶微笑、聲音洪亮、禮貌謙遜要在第一時(shí)間展現(xiàn)出來(lái)！

小學(xué)教師資格考試沒(méi)有專業(yè)限制，非師范生也可以報(bào)考，中小學(xué)教師資格證考試都沒(méi)有專業(yè)限制，只要專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，不管之前所學(xué)的是什么專業(yè)，都具備報(bào)考任意專業(yè)的教師資格證的資格。

教師資格的合格學(xué)歷條件：
1、取得幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，其他中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷應(yīng)當(dāng)視為不合格學(xué)歷；
2、取得小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，其他中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷應(yīng)當(dāng)視為不合格學(xué)歷；
3、取得初級(jí)中學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范?？茖W(xué)?；蛘咂渌髮W(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷；
4、取得高級(jí)中學(xué)教師資格和中等職業(yè)學(xué)校教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其它大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；
5、取得中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格應(yīng)當(dāng)具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并應(yīng)當(dāng)具有助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級(jí)以上工人技術(shù)等級(jí)。

經(jīng)過(guò)近年來(lái)的探索與實(shí)踐，我國(guó)煤制合成天然氣(簡(jiǎn)稱煤制氣)行業(yè)逐步消化吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，“十一五”期間建設(shè)了幾個(gè)示范項(xiàng)目。
同時(shí)，對(duì)煤制氣發(fā)展經(jīng)歷了前期的嚴(yán)格控制后，2012年政策所有轉(zhuǎn)變，開(kāi)始有意識(shí)地扶持煤制氣行業(yè)發(fā)展。在國(guó)際油價(jià)高。

1.本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”是如何界定的?

本次招聘中的應(yīng)屆畢業(yè)生，是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))于2020年1月至9月畢業(yè)的學(xué)生。

2.如何理解“在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生”不得報(bào)考?

是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，采取全脫產(chǎn)方式學(xué)習(xí)且2020年9月以前不能夠畢業(yè)的學(xué)生，不得報(bào)考。

3.2019年12月5日前，由全省各級(jí)人民檢察院招聘的辦案輔助人員如何界定?

根據(jù)《山東省檢察機(jī)關(guān)聘用制書記員招聘實(shí)施細(xì)則(試行)》，實(shí)施細(xì)則印發(fā)(2019年12月5日)前，由各人民檢察院招聘的辦案輔助人員，參加聘用制書記員統(tǒng)一招聘考試，報(bào)考本檢察院的，不限制年齡。全省各級(jí)人民檢察院招聘的辦案輔助人員的認(rèn)定，以所在檢察院組織人事部門出具的證明為準(zhǔn)。

4.本次招聘中的直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系各指的是什么?

直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

5.招聘單位所要求的專業(yè)應(yīng)如何理解?

招聘單位在大學(xué)專科、大學(xué)本科、研究生3個(gè)高等學(xué)歷教育層次分別明確了對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)要求，一般報(bào)考人員符合一個(gè)高等學(xué)歷教育層次的專業(yè)要求，即可報(bào)考該單位。招聘單位另有規(guī)定的，須從其規(guī)定。其中，專業(yè)要求為不限的，即報(bào)考人員在該學(xué)歷教育層次的任何專業(yè)均符合要求;專業(yè)要求為學(xué)科大類、門類的，即該大類、門類所包含的專業(yè)和一級(jí)學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為類、一級(jí)學(xué)科的，即該類、一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)和一級(jí)學(xué)科各方向領(lǐng)域均符合要求。

報(bào)考人員須依據(jù)招聘單位要求的相應(yīng)高等學(xué)歷教育層次所包含的專業(yè)報(bào)考。應(yīng)屆畢業(yè)生既可依據(jù)其已經(jīng)獲得的學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)報(bào)考，也可以依據(jù)其即將取得的學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)報(bào)考。其他社會(huì)人員必須依據(jù)其已經(jīng)獲得的學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)報(bào)考。

招聘單位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以報(bào)考人員所獲國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，報(bào)考人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。

對(duì)研究生學(xué)歷教育層次有專業(yè)方向領(lǐng)域要求的單位，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱。如學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱不能體現(xiàn)專業(yè)方向領(lǐng)域，則應(yīng)當(dāng)填寫專業(yè)方向領(lǐng)域，并在面試前資格審查時(shí)提供相應(yīng)證明。

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招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；
(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。