知否知否在線試聽

求職面試時(shí)是否應(yīng)該實(shí)話實(shí)說

　　求職面試時(shí)是否應(yīng)該實(shí)話實(shí)說，人際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開，無論何時(shí)都要學(xué)會(huì)尊重他人，如果沒有一步步的學(xué)習(xí)深造就不會(huì)做出成績(jī)，職場(chǎng)不會(huì)相信眼淚，在職場(chǎng)上，求職面試時(shí)是否應(yīng)該實(shí)話實(shí)說是很重要的。

　　 當(dāng)事人自述：

　　我認(rèn)為，面試的時(shí)候要十分真誠(chéng)，這樣自己就不會(huì)因?yàn)橐陲検裁炊o張(實(shí)際上每個(gè)人都會(huì)有點(diǎn)緊張的)，不知道我的觀點(diǎn)是不是完全可取？不知道我的誠(chéng)實(shí)是不是會(huì)給我?guī)砺闊?/p>

　　 職場(chǎng)專家：

　　有經(jīng)驗(yàn)的HR識(shí)別謊言是很容易的，通過幾個(gè)連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。

　　要圓一個(gè)謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個(gè)謊言去辯解，是比較難的，后來可能無法圓謊時(shí)候就會(huì)很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語(yǔ)言，手勢(shì)等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠(chéng)信確實(shí)是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。

　　成績(jī)單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查，在“貴公司在錄用畢業(yè)生時(shí)最重視的因素”的15個(gè)選項(xiàng)中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時(shí)的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(jī)(14.41%)、外語(yǔ)水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會(huì)知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位。可見學(xué)習(xí)成績(jī)和外語(yǔ)水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠(chéng)信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠(chéng)實(shí)不但不會(huì)給你帶來麻煩，而且可能有助于你的面試成功。

　　當(dāng)然在誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的，這是一個(gè)提煉加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠(chéng)實(shí)，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位，是你成功的關(guān)鍵。

　　 “眼高手低”受企業(yè)歡迎

　　在就業(yè)沙龍上，廈門金龍汽車集團(tuán)經(jīng)理喬軍說，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要做到“三心”，即責(zé)任心、上進(jìn)心以及事業(yè)心。上進(jìn)心和事業(yè)心分別講的是“眼高”，要有遠(yuǎn)大的眼光和開闊的視野；責(zé)任心即為“手低”，做好每件細(xì)微的事情，慢慢積累就會(huì)達(dá)到質(zhì)變。

　　除了大學(xué)生應(yīng)該掌握的專業(yè)技能之外，大部分用人單位表示，個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等都是為他們所看重的。廈門日?qǐng)?bào)商業(yè)導(dǎo)刊主任胡參說，在單位中，一個(gè)人提的建議被否定了，這本是很正常的事情；可是一些剛參加工作的大學(xué)生居然哭了起來，認(rèn)為別人是在否定他這個(gè)人，這就在于這些人缺乏基本的素質(zhì)了。

　　 面試時(shí)真誠(chéng)勝過技巧

　　用人單位在面試時(shí)，前30秒是最關(guān)鍵的，影響到招聘結(jié)果。廈門航空港綜合部經(jīng)理陳志毅介紹說，在其公司面試時(shí)，一部分人很注意著裝，而一部分人卻很隨意。他建議畢業(yè)生多注意一些面試時(shí)的儀表，尤其在面試服務(wù)行業(yè)時(shí)。

　　面試時(shí)，畢業(yè)生經(jīng)常被問到的.問題是對(duì)未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。一些畢業(yè)生陷入了誤區(qū)，認(rèn)為說得越有目標(biāo)越好，于是有人說：“兩到三年，做到中層領(lǐng)導(dǎo)，五年內(nèi)做到高層?！敝袊?guó)建設(shè)銀行人力資源部經(jīng)理謝文松說，這其實(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)橛萌藛挝桓粗幸粋€(gè)人的務(wù)實(shí)精神。

　　“面試時(shí)技巧固然很重要，但最重要的一點(diǎn)就是真誠(chéng)。如果通過偽裝贏得了工作機(jī)會(huì)，即使進(jìn)入了公司，但最終對(duì)雙方都是不好的”，廈門七匹狼人力資源部經(jīng)理陳元海說。

　　 學(xué)校需適時(shí)調(diào)整專業(yè)

　　市人事局人才開發(fā)處處長(zhǎng)蔣嬌容說，大家聚在一起舉辦就業(yè)沙龍，除了說明學(xué)校重視就業(yè)外，另一個(gè)問題就是大學(xué)生的就業(yè)出問題了。學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求脫節(jié)、培養(yǎng)的個(gè)體不適應(yīng)社會(huì)，這兩點(diǎn)是最主要的原因。

　　她舉了一個(gè)例子，去年一個(gè)民辦學(xué)校請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)課程設(shè)置的評(píng)估，其中就有一個(gè)專業(yè)“青少年思想政治教育”。這讓她很驚訝，這個(gè)專業(yè)連本科都很難就業(yè)，更別說是大專了。她建議學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的需求適時(shí)調(diào)整專業(yè)。

　　也有人建議，學(xué)校應(yīng)該給在校生多些演講、面試的機(jī)會(huì)，開設(shè)情景模擬課程，讓學(xué)生通過實(shí)踐提升競(jìng)爭(zhēng)力。

各職位參加面試的人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報(bào)考人員可以登陸國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)查詢是否進(jìn)入面試。另外，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)線和你自己分?jǐn)?shù)，你大致也知道是否能進(jìn)入面試，而且公布分?jǐn)?shù)的時(shí)候會(huì)告訴你是第幾名，根據(jù)面試人數(shù)比例，就應(yīng)該知道了，如果你被遞補(bǔ)上去，會(huì)電話通知你的。