職場分享經(jīng)驗

身為一個已經(jīng)參加工作很多年的職場老人，我在工作中雖然沒取得太大的成績，但是在辦公室中還是和同事相處的很融洽，領導對我的工作中棗也還算認可。剛進入職場的時候，也是走了很多彎路的，在這里把比較寶貴的經(jīng)驗分享給一些初入職場的菜鳥。

結(jié)合實際情況再去做你喜歡的工作

很多剛步入職場的新人，換工作換的特別勤，往往到最后什么工作都做不好，甚至是入不敷出，生活上都需要家里接濟。在這里我想賣裂拆對這些總換工作的人說，想做自己喜歡的工作并不是壞事，但是在你換工作的時候，要考慮自己和家里的經(jīng)濟條件是否允許，保證生活的前提下才有資格追求夢想。

不要自視甚高，懂得處理好同事關(guān)系

拿我身邊的同事舉個例子，她剛進入公司時候源謹，因為她以前做過這方面的工作，就比較高傲，對這些辦公室老人總是挑一些工作的失誤，口頭禪就是我以前工作的時候如何如何，所以我們都很反感她，沒多久她自己覺得勝任不了工作離開了。其實工作和做人一樣，該低調(diào)的時候一定要低調(diào)，舍去小利益爭取大利益，就算不能和同事成為交心的朋友，也不要把關(guān)系弄僵。

不要做離不開別人的人，做讓別人離不開你的人

很多剛進入職場的新手，有很多地方不懂要問那些老人，這是一種職場規(guī)律，是不可避免的。但是新人要想在職場站住腳，一定要給自己一個定位，要掌握哪些必須掌握的知識和技能，就要勤快些、盡早學會。不能把提問當成一個習慣，再好的同事關(guān)系也不能成為你在職場站住腳的基石，要讓公司和同事明白你對他們的重要性，讓他們離不開你。

老一輩人常常講“要做事，先做人”這句話是很有道理的，但是只會做人不會做事也是萬萬不可。不論在職場還是生活中，都要努力使自己變成一個有價值的人。只有這樣才能在社會競爭中不被淘汰，才能離自己的夢想越來越近！

課程比較容易學的，而且女生扎堆，很熱鬧!

不過，人無遠慮，必有近憂。放眼未來就業(yè)的事，才能明確在校學習的更高目標!

一般來說，幼兒教師大部分來自幼兒師范院校，如非師范類專業(yè)，首先要考普通話等級證書，兒童心理學、教育學等的課程，加面試，之后才有教師資格證。

師范類的則只加考普通話就行了，要求二級甲等。

但根據(jù)當前就業(yè)形勢，普通幼兒教師待遇一般，而壓力卻很大，建議你校時向兩個方向多做努力：

1、培養(yǎng)特長。無論是音樂(如鋼琴、古箏)、繪畫或者英語，力爭有一樣拿得出手，可在日后就業(yè)或創(chuàng)收時，發(fā)揮重要作用。

2、留心繼續(xù)教育，有機會要努力提高自己的學歷，為未來作準備。

僅供參考!

1、態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。
2、公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。
3、不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領導。奉獻再多，領導看不見，等于白干！
4、學會執(zhí)行和服從，領導要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。
5、學會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。
6、面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。
7、公司里面要學會包裝自己，占便宜，也要有一個高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。
8、職場要有野心，才能有更大的成就，但別把野心掛在嘴上，否則只會讓其他人對你處處提防，把你當做潛敵。
9、職場上，不要輕易求別人幫忙，因為人情你是需要還的，也別輕易幫別人，那樣會顯得你很廉價。
10、辦公室政治不是你想逃避就能逃避的，無法在辦公室政治中勝出的人，在職場也不可能勝出。

提高自己的綜合能力，與人相處的方法，做事圓滑，確定自己的目標，每一天都要給自己定一個目，有一套自己的辦事風格，熟悉一切工作流程，辦事快準精，有自己的辦事原則，為人善良，幫助同事與同事共同進步，遇到困難的時候要找到解決的辦法，積極努力的對待自己的工作。

在剛剛進入一個單位的時候，一定要盡力的營造一個輕松的環(huán)境，跟老員工請教問題的時候，一定要謹慎謙虛，然后不要在背后說別人壞話

安全經(jīng)驗分享　　 1、安全經(jīng)驗分享

　　安全經(jīng)驗分享是指員工將本人親身經(jīng)歷或看到、聽到的有關(guān)安全、環(huán)境和健康方面的經(jīng)驗做法或事故、事件、不安全行為、不安全狀態(tài)等總結(jié)出來，通過介紹和講解在一定范圍內(nèi)使事故教訓得到分享、典型經(jīng)驗得到推廣的一項活動。

　　 2、安全經(jīng)驗分享的意義

　　通過長期堅持開展安全經(jīng)驗分享，能啟發(fā)員工互相學習，激發(fā)全員積極參與HSE管理，創(chuàng)造一種以HSE為核心的“學習的文化”；同時，能強化員工正確HSE做法，使其自覺糾正不安全習慣和行為，樹立良好的HSE行為準則，促進全員HSE意識的不斷提高，形成良好的安全文化氛圍。

　　 3、安全經(jīng)驗分享的時間

　　安全經(jīng)驗分享可在各種會議、培訓班等集體活動開始之前進行，時間不宜過長，一般不超過5分鐘。

　　 4、安全經(jīng)驗分享的內(nèi)容

　　健康、安全和環(huán)境等方面的知識不限；工作中的HSE經(jīng)驗和生活中的HSE常識不限。內(nèi)容應提前準備好，教訓要講清、做法要講明，對用于安全經(jīng)驗分享的圖片或影像資料，可配以必要的文字說明，以確保理解正確。

　　 5、安全經(jīng)驗分享的形式

　　可以直接口述，也可借助多媒體、圖片、照片等形式進行講述。

　　 6、安全經(jīng)驗分享的人員

　　由主持人提前指定進行安全經(jīng)驗分享的人員，與會或參訓人員也可主動申請。分享人可以是：主持人、主持人指定的人員、其他人員等。

1、安全經(jīng)驗分享

安全經(jīng)驗分享是指員工將我經(jīng)歷或看到、聽到、經(jīng)歷有關(guān)安全、環(huán)境和健康實踐或事故、事件、不安全行為和不安全狀態(tài)的結(jié)論，通過介紹和解釋在一定范圍內(nèi)事故教訓分享、典型經(jīng)驗推廣活動。

2、安全經(jīng)驗分享的意義

通過長期堅持開展安全經(jīng)驗分享，可以激勵員工互相學習，激勵所有員工積極參與HSE管理，創(chuàng)建一個HSE文化作為研究的核心，同時加強員工的HSE正確實踐，使其有意識地糾正不安全的習慣和行為，并建立良好的HSE行為準則，并促進持續(xù)改進的HSE意識，形成良好的安全文化氛圍。

3、安全經(jīng)驗分享的時間

安全經(jīng)驗分享可在各種會議、培訓班等集體活動開始之前進行，時間不宜過長，一般不超過5分鐘。

4、安全經(jīng)驗分享的內(nèi)容

對健康、安全和環(huán)境有無限的知識；工作中的HSE經(jīng)驗和生活中的HSE知識是無限的。內(nèi)容要提前準備，教訓要明確，實踐要明確，對于安全經(jīng)驗分享的圖片或視頻數(shù)據(jù)，可以配以必要的文字保證正確理解。

擴展資料：

注意事項：

安全體驗分享活動正在被人們所接受，甚至引起關(guān)注。筆者認為：安全經(jīng)驗分享就是借鑒他人的積極和消極的安全經(jīng)驗，檢查自己的隱患，為未來做準備，為未來做預防，從而使安全工作極具特色和有效性。

要善于從積極的方面吸取事故預防經(jīng)驗的精華。任何工作經(jīng)驗都是在實踐中不斷積累、不斷總結(jié)的，安全工作經(jīng)驗也不例外。通過真實的安全故事，從多方面、多角度還原事故，分析他人如何才能有效預防和避免事故。

從這些有效措施得到啟示，面對這樣的事件，類似的情況更清楚地知道要做什么，不做什么如果不是由章執(zhí)行，什么樣的后果，什么樣的傷害，進一步提高他們的意識和收緊安全字符串，防止類似的事故事故，避免重蹈覆轍。

安全經(jīng)驗分享
1、安全經(jīng)驗分享

安全經(jīng)驗分享是指員工將本人親身經(jīng)歷或看到、聽到的有關(guān)安全、環(huán)境和健康方面的經(jīng)驗做法或事故、事件、不安全行為、不安全狀態(tài)等總結(jié)出來，通過介紹和講解在一定范圍內(nèi)使事故教訓得到分享、典型經(jīng)驗得到推廣的一項活動。

2、安全經(jīng)驗分享的意義

通過長期堅持開展安全經(jīng)驗分享，能啟發(fā)員工互相學習，激發(fā)全員積極參與HSE管理，創(chuàng)造一種以HSE為核心的“學習的文化”；同時，能強化員工正確HSE做法，使其自覺糾正不安全習慣和行為，樹立良好的HSE行為準則，促進全員HSE意識的不斷提高，形成良好的安全文化氛圍。

3、安全經(jīng)驗分享的時間

安全經(jīng)驗分享可在各種會議、培訓班等集體活動開始之前進行，時間不宜過長，一般不超過5分鐘。

4、安全經(jīng)驗分享的內(nèi)容

健康、安全和環(huán)境等方面的知識不限；工作中的HSE經(jīng)驗和生活中的HSE常識不限。內(nèi)容應提前準備好，教訓要講清、做法要講明，對用于安全經(jīng)驗分享的圖片或影像資料，可配以必要的文字說明，以確保理解正確。

5、安全經(jīng)驗分享的形式

可以直接口述，也可借助多媒體、圖片、照片等形式進行講述。

6、安全經(jīng)驗分享的人員

由主持人提前指定進行安全經(jīng)驗分享的人員，與會或參訓人員也可主動申請。分享人可以是：主持人、主持人指定的人員、其他人員等。

首先要自信能厭理要連習力都沒另外看看課本輔導書懂問先弄懂基礎知識能剛進入高習慣等間久養(yǎng)習慣自績跟

1、安全經(jīng)驗分享

安全經(jīng)驗分享是指員工將我經(jīng)歷或看到、聽到、經(jīng)歷有關(guān)安全、環(huán)境和健康實踐或事故、事件、不安全行為和不安全狀態(tài)的結(jié)論，通過介紹和解釋在一定范圍內(nèi)事故教訓分享、典型經(jīng)驗推廣活動。

2、安全經(jīng)驗分享的意義

通過長期堅持開展安全經(jīng)驗分享，可以激勵員工互相學習，激勵所有員工積極參與HSE管理，創(chuàng)建一個HSE文化作為研究的核心，同時加強員工的HSE正確實踐，使其有意識地糾正不安全的習慣和行為，并建立良好的HSE行為準則，并促進持續(xù)改進的HSE意識，形成良好的安全文化氛圍。

3、安全經(jīng)驗分享的時間

安全經(jīng)驗分享可在各種會議、培訓班等集體活動開始之前進行，時間不宜過長，一般不超過5分鐘。

4、安全經(jīng)驗分享的內(nèi)容

對健康、安全和環(huán)境有無限的知識；工作中的HSE經(jīng)驗和生活中的HSE知識是無限的。內(nèi)容要提前準備，教訓要明確，實踐要明確，對于安全經(jīng)驗分享的圖片或視頻數(shù)據(jù)，可以配以必要的文字保證正確理解。

擴展資料：

注意事項：

安全體驗分享活動正在被人們所接受，甚至引起關(guān)注。筆者認為：安全經(jīng)驗分享就是借鑒他人的積極和消極的安全經(jīng)驗，檢查自己的隱患，為未來做準備，為未來做預防，從而使安全工作極具特色和有效性。

要善于從積極的方面吸取事故預防經(jīng)驗的精華。任何工作經(jīng)驗都是在實踐中不斷積累、不斷總結(jié)的，安全工作經(jīng)驗也不例外。通過真實的安全故事，從多方面、多角度還原事故，分析他人如何才能有效預防和避免事故。

從這些有效措施得到啟示，面對這樣的事件，類似的情況更清楚地知道要做什么，不做什么如果不是由章執(zhí)行，什么樣的后果，什么樣的傷害，進一步提高他們的意識和收緊安全字符串，防止類似的事故事故，避免重蹈覆轍。