小學生英語采訪提綱

關(guān)于對象，你得根據(jù)你們當?shù)氐那闆r來定。

比如你們那里是古城，就可以采訪一些古建筑周圍的老人家，間接的得到你想獲得的資料，（像這樣的題目，不一定是采訪本人），當年的抗日根據(jù)地亦可，因為有些老人的親身體會很深刻了已經(jīng)，這樣甚至比采訪本人更有效果，例：通過王家裕的老人采訪當年朱德等革命為人的足跡。（不過這樣的較片面，與成長足跡聯(lián)系，并不全面）。

還有，可以采訪些特別的人，比如人大代表，（這里可不是說那些借助人大代表權(quán)利，為所欲為的，辜負人民的人），例：平順的申紀蘭，很具有采訪意義（這樣的例子在我看來就很好，不僅采訪了申紀蘭的成長足跡，而且間接報道了我國的變化以及人大的成長）。

值得注意的是，我們應(yīng)該抓住字眼，解決問題，名人范圍很廣，也很小，新聞也講究以小見大的，小記者力所能及的還可以采訪一位交警，一位特別又不特別的交警，采訪他的家人，鄰居，“跟蹤”采訪他的一天，這個題材就很不錯的（這個對于任何人來說是稍微容易的）

不要好高騖遠，從身邊抓人物就挺好。關(guān)于對象問題就說到這兒，只是我的一點拙見，希望對你有幫助。

關(guān)于采訪提綱，我舉一個例子寫吧，你再根據(jù)你的具體情況改改，好吧？我給你先舉例，后寫注意事項。

比如采訪的是申紀蘭。

一.我們由人大引入
1. 請問，你參加了這么多屆人大，最深的體會是什么？（回答應(yīng)該離不開變化二字）
2.人大的變化很大，我們生活變化很大，您身邊的變化有哪些呢？特別是您自身的。

二.切入主題
1.您小的時候，生活是怎樣的？您當時最大的心愿或者有什么信念么？
2.那么，您又是怎么被選為人大代表的？
3.您第一次去參加人大的時候是懷著什么樣的心情？
4.不識字的情況下，您怎么投票，怎么為民請愿?
5.后來您學認字的時候有什么特殊經(jīng)歷或者有趣的事兒么?
6.讓您一直待在故土，建設(shè)故土是什么原因呢？
7.（拿出申紀蘭每屆人大的照片）您可以講講每屆人大您自己最大的變化么？

三.告別
1.可以給您照張像么？（這個可以獲得當然好咯）
2.希望您身體健康，牛年快樂。

四.采訪下鄰居，最好是比申紀蘭年長的，這里我就不細寫了，主要是從側(cè)面了解下

提綱大概寫到這里，注意事項：

1.勿濫。無論消息還是通訊，必須有側(cè)重點，你要想好你今天主要想從哪方面進行報道，繼而去知道你想知道的。

2.準備。這是比采訪更重要的，采訪前，要做好充分準備，盡可能的了解采訪對象，有備無患么！這一點還體現(xiàn)在準備采訪提綱上，問題要系統(tǒng)，要引著采訪對象跟著你走，設(shè)想采訪對象的回答，并準備不同的采訪提綱，樹不可為一枝。

3.完整。對于你想通過采訪得到的東西，必須聽仔細，記仔細，可以用錄音筆，手機，P3.P4也可以。

4.精華?；厝ズ笞屑毺崛?，要去粗取精，揀自己需要的，揀重點，寫一篇成功的消息或者通訊。

個人拙見，僅供參考，希望對你有幫助，愿你的采訪成功。

1、如何講好紅色故事，搞好紅色教育。

一是立足文化遺產(chǎn)（包括地面建筑和庫房文物（資源優(yōu)勢，做好保護研究工作，從中挖掘與與之相關(guān)的紅色革命故事，不斷加強宣傳，策劃、實踐好館內(nèi)館外的社教活動；

2、如何吸引當?shù)鼗蛘咄獾氐膱F建、黨建團體到博物館，開展愛國主義教育。

宣傳 展覽 培訓并與招募志愿者 安排志愿者參與更多活動，通過內(nèi)在力量的提升與宣傳，吸引外來團建黨建團到博物館開展愛國主義教育（針對不同群體設(shè)與之相匹配的活動：茶藝培訓? 養(yǎng)生與急救知識 ）

3、如何將博物館打造成愛國主義基地。

展覽? 空間美化? 故事挖掘與講解? 公益活動策劃實施

4、如何走出去，到學校、機關(guān)等單位開展愛國主義教育。

5、圍繞著愛國主義教育，博物館今年以來做了哪些具體的工作？

志愿者活動：百日讀經(jīng)活動? 少兒公益團隊培養(yǎng)與志愿活動策劃? 石屏百年藏書

一、訪談錄格式：

要寫明時間、地點、訪談對象、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚，署名也要正確。

二、訪談錄寫法：

1、選對采訪對象。

采訪對象是這篇文章的主人公，所以，這個采訪對象的選取也是很有講究的，他應(yīng)該是某個行業(yè)或者某個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，而且是非常有思想內(nèi)涵的人物，采訪這樣的人，才能寫出不俗的作品。

2、制定訪談提綱。

面試當然是很重要的一件事，所以我們在面兄洞納試的時候一定要做好自己的功課，深入了解面試人的特點，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料。

3、保持思維敏捷。

寫文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新顫廳穎的眼光，而這種新穎的眼光，就是要有一個敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。

4、深入挖掘其中的亮點。

采訪記錄，必須是針對某一特定時期做某一特定工作的人，適當進行采訪，并撰寫具體的文章，但是，要深入挖掘，也要能夠找到更深層次的原因或方法。

5、關(guān)注文本優(yōu)化。

寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要注意用詞，不僅要力求準確表達獨特的位置，不要冗長，缺乏重點和創(chuàng)新，讓自己寫的文字無人問詢，是不值得的。

6、不要夸大。

采訪記錄，當然，可以包括一些好的方面，面試的內(nèi)容，我們有一個計劃，集中在材料、實事求是找出，并編寫一個好的面試記錄，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導致其他損失。

擴展資料：

具體的提問技巧包括：

1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然后擴展為比較籠統(tǒng)的問題。它適用羨沒于采訪那些善于言辭、敏于思考、感覺自信的對象。開門見山會讓對方覺得你坦率有效率，切中要害可以使對方覺得你懂行，值得交談。

2、由淺入深，追問問題，發(fā)掘未知的細節(jié)。深度報道的提問有許多尖銳的問題，有時難免讓記者碰壁，采訪對象要么 拘謹不安，支支吾吾，談不到要害，要么有心拒絕，閃爍其辭，加以敷衍。這就要求記者具備追問的毅力和技巧?？梢韵扔靡恍挿旱脑掝}緩解氣氛，逐漸引入正題；或旁敲側(cè)擊，追本溯源，引出未知的細節(jié)。

3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，并肯于爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調(diào)或措辭來引誘對方作肯定性回答。誘導性提問會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于記者和采訪對象之間建立融洽關(guān)系的程度。因為誘導性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但只要融洽關(guān)系得以保持，便可能引出意想不到的真話。

一、訪談錄格式：

要寫明時間、地點、訪談對象、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚，署名也要正確。

二、訪談錄寫法：

1、選對采訪對象。

采訪對象是這篇文章的主人公，所以，這個采訪對象的選取也是很有講究的，他應(yīng)該是某個行業(yè)或者某個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，而且是非常有思想內(nèi)涵的人物，采訪這樣的人，才能寫出不俗的作品。

2、制定訪談提綱。

面試當然是很重要的一件事，所以我們在面試的時候一定要做好自己的功課，深入了解面試人的特點，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料。

3、保持思維敏捷。

寫文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新穎的眼光，而這種新穎的眼光，就是要有一個敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。

4、深入挖掘其中的亮點。

采訪記錄，必須是針對某一特定時期做某一特定工作的人，適當進行采訪，并撰寫具體的文章，但是，要深入挖掘，也要能夠找到更深層次的原因或方法。

5、關(guān)注文本優(yōu)化。

寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要注意用詞，不僅要力求準確表達獨特的位置，不要冗長，缺乏重點和創(chuàng)新，讓自己寫的文字無人問詢，是不值得的。

6、不要夸大。

采訪記錄，當然，可以包括一些好的方面，面試的內(nèi)容，我們有一個計劃，集中在材料、實事求是找出，并編寫一個好的面試記錄，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導致其他損失。

擴展資料：

具體的提問技巧包括：

1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然后擴展為比較籠統(tǒng)的問題。它適用于采訪那些善于言辭、敏于思考、感覺自信的對象。開門見山會讓對方覺得你坦率有效率，切中要害可以使對方覺得你懂行，值得交談。

2、由淺入深，追問問題，發(fā)掘未知的細節(jié)。深度報道的提問有許多尖銳的問題，有時難免讓記者碰壁，采訪對象要么 拘謹不安，支支吾吾，談不到要害，要么有心拒絕，閃爍其辭，加以敷衍。這就要求記者具備追問的毅力和技巧?？梢韵扔靡恍挿旱脑掝}緩解氣氛，逐漸引入正題；或旁敲側(cè)擊，追本溯源，引出未知的細節(jié)。

3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，并肯于爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調(diào)或措辭來引誘對方作肯定性回答。誘導性提問會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于記者和采訪對象之間建立融洽關(guān)系的程度。因為誘導性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但只要融洽關(guān)系得以保持，便可能引出意想不到的真話。

第1個人物采訪提綱

一、采訪對象

XXX，男，40左右，體制內(nèi)中層干部，從業(yè)至少10年以上，具有一定的代表性。

二、采訪主題及目的

采訪主題：如何穿越職場中的那些迷茫。

采訪目的：以旁觀者心態(tài)，從多個時間或空間維度，了解身邊的同事兼朋友的真實生存狀況，找出體制內(nèi)干部容易遇到的那些迷茫的點，并尋求穿越的對策及方法。

3、 采訪維度

家庭背景，了解上一輩原生家庭對個體發(fā)展的影響；

成長經(jīng)歷，了解其學習、工作經(jīng)歷對自身的影響；

性格特點，了解其性格特性及對自己的了解程度；

工作日常，了解其平時日、周、月、年的工作內(nèi)容；

生活日常，了解其工作以外的時間如何管理與分配；

環(huán)境影響，了解身處環(huán)境及周邊人或事對個體的影響；

自我要求，了解其步入社會以來對自我要求的變化。

四、設(shè)計問題

1、請簡要介紹一下您的原生家庭？他們比較強勢？還是比較開明？

2、您從小到大的關(guān)于學習、工作等的重要轉(zhuǎn)折點，是如何選擇的？父母親在其中是什么樣的角色？比如，選專業(yè)、選老婆、選工作的時候。

3、您覺得自己是什么樣的性格？什么星座？對自己了解嗎？了解自己想要的生活是什么樣的？

4、平時，您的工作內(nèi)容是做什么？您喜歡自己的工作嗎？以日、周、年為例介紹一下。所學的專業(yè)知識與工作實際有關(guān)聯(lián)嗎？能用上嗎？自己真正喜歡做的是什么事？

5、工作經(jīng)歷過幾個環(huán)境或崗位？自己的感受與收獲有什么不同？

6、平時生活中有什么個人愛好？或者如何安排閑暇時間？戀愛、婚姻、親子等等。

6、對中年油膩的男人怎么看？對自己身處的工作環(huán)境滿意嗎？是否會被周邊人或事影響，或者被同化？如果有煩心的事情主要在哪些方面？

7、工作、生活中是否遇到過對自己影響巨大或激發(fā)改變的人或事？包括貴人之類，自己學習的榜樣等。

8、工作以來，是否遇到過什么困惑或迷茫的時候？一般會如何應(yīng)對這些？

9、您對所處的部門或行業(yè)的發(fā)展前景怎么看？

10、目前您對自己的要求有哪些？比如工作、生活各方面的，與剛參加工作時有什么不同或變化？

11、如何在大學畢業(yè)時可以重新選擇一次的話，會作什么樣的人生選擇？

12、您對當下的自己滿意地方有哪些？不滿意的地方有哪些？有想過改進的計劃嗎？

13、如果讓您給剛進入社會的大學生或研究生一點建議，會怎么說呢？

14、其他的相關(guān)問題。

五、采訪方式

6月4日的本周之內(nèi)，預約一個適當?shù)臅r間，聊天為主，隨機提問，前期充分溝通，確保受訪對象做好心理準備。采訪完畢后，全部內(nèi)容和故事情節(jié)以化名出現(xiàn)，避免對其個人造成不必要的影響。

　主要是學歷不一樣。職高就是職業(yè)高中與中?；旧鲜且粋€概念。中專是以學專業(yè)技術(shù)為主的，以文化知識為輔的。3+2高職是3年中職+2年大專的職業(yè)學校，職高是五年制?？平逃苯幽脤？飘厴I(yè)證，3＋2是中專升?？频摹?/div>