都市人力投資師

成都市橫支顧問(wèn)成為首家省外與我合作的機(jī)構(gòu)，他們?cè)诔啥际信e辦為期兩天人力資源年度規(guī)劃公開(kāi)課。我與近百名四川省內(nèi)各企業(yè)的人力資源精英們分享了怎樣從企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源的內(nèi)外部環(huán)境決定人力資源戰(zhàn)略在進(jìn)行人力資源存量分析和人力資源供需預(yù)測(cè)來(lái)得出人力資源年度總規(guī)劃

不過(guò)，相對(duì)于物力資本投資而言，無(wú)論是人力資本投資的成本還是收益，都會(huì)更復(fù)雜一人力資本投資的成本。總的來(lái)說(shuō)，人力資本投資中可能會(huì)產(chǎn)生的成本有三種，第一種是實(shí)際投入的成本或直接費(fèi)用

人力資本和物理資本都是通過(guò)投資形式實(shí)現(xiàn)的，對(duì)人投資形成人力，資本物投資形成物理，以資本第三，人力資本和物力資本均具有資本的性質(zhì)，均帶均具有帶來(lái)利潤(rùn)的作用，均可帶來(lái)剩余產(chǎn)品

整個(gè)這一章，第一節(jié)里邊兒投資的一般原理就這么幾個(gè)概念，我們來(lái)看人力資本投資的一個(gè)重要特征。剛剛我們講到了人力資本投資，它的重點(diǎn)就在于投資在現(xiàn)在收益在未來(lái)會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)存在不確定性

提出了很多方法歸納起來(lái)有三類教育指標(biāo)法成本法與收入法，人力資本測(cè)算方法有三類教育指標(biāo)法，成本法與收入法簡(jiǎn)答題，人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義，人力資本投資的基本模型表示在當(dāng)前時(shí)期付出的成本

人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的，人力資本具有人力，資本投資是多方面的，第一次有形支出就成為直接支出而實(shí)際支出，這里面包括交易之處，保健支出勞動(dòng)力，一個(gè)國(guó)內(nèi)流動(dòng)一級(jí)的還有

我們說(shuō)，勞動(dòng)力的流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)也屬于人力資本投資的范疇，也屬于人力資本投資范疇。在前面就業(yè)與失業(yè)里邊兒，我們講過(guò)流動(dòng)的相關(guān)的一些知識(shí)點(diǎn)。在這里，我們從人力資源的角度再去講勞動(dòng)力流動(dòng)有哪些成本可以獲取哪樣的一些收益

朵干安布羅前面兩個(gè)是都市后邊這個(gè)是行都市來(lái)設(shè)立的一批宣衛(wèi)師，宣古師，嚴(yán)稅府，招討師，萬(wàn)戶政策的機(jī)構(gòu)。朝廷設(shè)立的，除了兩個(gè)都市一個(gè)小都市以外，還在這些戰(zhàn)區(qū)設(shè)立了一批宣衛(wèi)師宣普師，顏色虎，招草師跟萬(wàn)戶

第一次是人力資本投資，第五是人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)第六次人民資本的激勵(lì)約束機(jī)制，人力資本管理，特別是對(duì)高存量人力資本的管理，必須是激勵(lì)為主，要建立對(duì)高存量人民資本的收益

那我們到工作中，相對(duì)于人力，資本投資就是我們所說(shuō)的一些培訓(xùn)。在職培訓(xùn)我們第三節(jié)進(jìn)入到工作中來(lái)，我們講一講在職培訓(xùn)，在我們畢業(yè)之后投入到社會(huì)中，我們都需要去經(jīng)歷怎樣的一些人力資本投資

隨著年齡增長(zhǎng)，人力資本價(jià)值會(huì)大幅貶值，甚至一審教師這樣高度依賴經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，最終也不能信念投資，則不會(huì)則是不需要退休的職業(yè)投資者對(duì)企業(yè)的研究，投資的思考都是具有累積性的

其二，投資型和服務(wù)型的區(qū)別并非涇渭分明，服務(wù)型政府實(shí)際上就是投資于人的政府服務(wù)業(yè)，包括科技創(chuàng)新的核心是人力資本，政府加大教育，醫(yī)療等民生支出，也就是在加大人力資本的投資

人力資本是勞動(dòng)者的知識(shí)，技能和健康狀況，人力資本主要通過(guò)正規(guī)的學(xué)校教育，工作中的職業(yè)培訓(xùn)以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，形成用于教育，培訓(xùn)等形成人力資本的支出就是人力資本投資與消費(fèi)不同

人力資本合伙人制度就是強(qiáng)調(diào)人力資本要優(yōu)先投資人力資本參與利益，分享人力資本要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。普通員工現(xiàn)在提出要進(jìn)行全面認(rèn)可，激勵(lì)員工只要為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，符合企業(yè)價(jià)值的所有行為

花藝技能大賽前六名優(yōu)秀獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)同時(shí)機(jī)能比賽前六名選手將由市總工會(huì)，市人力資源和社會(huì)保障局授予成都市技術(shù)能手稱號(hào)，符合成都工匠評(píng)選要求的前三名選手兼有機(jī)會(huì)參與成都工獎(jiǎng)評(píng)選一花一夜，一世界每一個(gè)花藝作品都經(jīng)過(guò)了花藝師的精雕細(xì)琢