第七使命

今天是二零二一年十一月二十二日，陶淵宏腦洞內(nèi)容企業(yè)家精神第七章領(lǐng)導(dǎo)者擁有的分菜第十節(jié)第七章的要點。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)描繪滿懷夢想的愿景，并與全體員工共有同時提出具有大以名分的使命，點燃員工的使命感

二零二一年十一月十二日，企業(yè)家精神第七章領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的泰帝師節(jié)第七章的要點，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)描繪滿懷夢想的愿景，病于全體園公公的同時，提出具有大名大于名分的使命點來員工的使命感，最后，經(jīng)營者自身必須擁有純高的人

靈道無形管理有道作者江南新第七章文化非制度的強大推動力點石成金的秘密使命感最大的力量是超越了個人的需求，將企業(yè)家置身于更大的世界，而擁有了超越個人的力量以上訴的四度原則

第一個系統(tǒng)教育的重要性。第二個公司產(chǎn)品第三個制度，第四個趨勢優(yōu)勢使命第五個十大特性，第六個八項認(rèn)知第七個復(fù)制地的流程跟行動綱領(lǐng)是不是一共就是七堂課，你是一定要學(xué)完的，是必修課

當(dāng)你了解這句話的時候，你就知道使命不是追求有多大，有多么高，大上有多么聽起來有面子使命是給你真正想要去做的事。找一個可以玩命的理由是這樣的一件事情每個人都有使命，你有你的家庭使命，事業(yè)的使命，有你的健康使命，甚至有你的愛情使命

第一卷編程風(fēng)云第七部分六十一哭李貞伯萬庚育甘苦之間與敦煌相遇之初的驚喜與激動，最終變成背負(fù)在肩上的使命感，支撐著他們度過所有的苦難，像壁畫上描繪的佛教經(jīng)典中的主人公

第七個階段開悟覺醒到了這個決策，就會找到人生的高級使命，跟目標(biāo)專注很久，為之奮斗一生。我們稱之為找到自我動物，本能反思自我，控制情緒，自行合一，專注忘我利他之心。找到自我這七個階段，你現(xiàn)在在哪個階段

這樣做企業(yè)思路就非常清晰了生命的使用與實踐，使命于決策，決定企業(yè)曾在一使命的依據(jù)使命不清的更大問題，使命決策不明，被使命，生命未定，按兵不動，生命于人產(chǎn)，讓人先已照顧問題原因使命情緒為原工謀幸福，是否真正發(fā)音強烈的一人力使命不清，不能高效聯(lián)動運作選材失誤，團(tuán)隊工地太快，使命與產(chǎn)品或和定位大客戶的特征合作原因

第三章不上賢，使命不忠不貴，難得之禍，使命不偽，道不上賢，使命不爭不上賢，使命不貴，難得之禍，使命不為道不限可以使命心不亂，是以圣人之治，不是其基金實際負(fù)若其智，強極骨常，使命無知無欲是負(fù)智者不敢為也

也有具體實際的案例，而是否有具有儀式感，猶豫感分值六分八會是否簡潔，高效不錯的分支思維，企業(yè)文化宣導(dǎo)一會議過程中是否有不斷的宣導(dǎo)提問企業(yè)使命愿景價值觀，而是否能不斷地對參會人員進(jìn)行傳遞價值觀，傳遞正能量，奔馳試飛第七部電腦機(jī)場

能夠在此基礎(chǔ)之上，自己所在的部門的使命和崗位的使命進(jìn)行思考，只有理解整個公司的使命，才會產(chǎn)生為實現(xiàn)他而盡自己微薄之力的使命感，也就是勵志為實現(xiàn)工資的使命而努力，并在工作中做出成績的事使命感

今天，我與大家繼續(xù)分享由李伯義老師著作的這本使命與發(fā)心第八節(jié)利益使命的三種方法，前面從六個方面和三個要素來參數(shù)使命到了具體實踐可能還是拿不準(zhǔn)，到底怎么來定義本企業(yè)的使命

這一使命傳達(dá)給通用電氣公司的全體員工，他在每一個公開場合都會反復(fù)強調(diào)這一使命，并且通過數(shù)一數(shù)二戰(zhàn)略來強化員工對使命感的認(rèn)識，還將每項業(yè)務(wù)中的重要決策都與使命感相掛鉤

為了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，我希望你們也提出你們團(tuán)隊能夠同不同擁有的符合大一名分的，崇高的企業(yè)目的，并將它作為企業(yè)的使命，讓自己具備使命感，并讓這種使命感為整個團(tuán)隊所共有

能夠更好的經(jīng)營好自己的企業(yè)，同時也能夠讓大家感受到哲學(xué)和使命帶來的力量，能夠讓大家更加堅定踐行使命，更加堅信到省經(jīng)營學(xué)，多一家企業(yè)找到正確的使命，多為家人找到人生的意義