保持進(jìn)步才不會(huì)被淘汰

隨著國(guó)家不斷發(fā)展進(jìn)步，改革的一步步深化以及全球一體化進(jìn)程不斷加快等種種現(xiàn)狀，都在要求我們不斷創(chuàng)新，不斷變革，唯有創(chuàng)新才能跟上時(shí)代的腳步，才不會(huì)被時(shí)代淘汰，才能在時(shí)代中掌握主動(dòng)權(quán)

在任仁威看來(lái)，華為應(yīng)該保持堅(jiān)強(qiáng)的意志，只有堅(jiān)持下去才有可能獲得最終的成功。許多員工一直擔(dān)心自己會(huì)調(diào)理崗位，擔(dān)心自己會(huì)會(huì)被淘汰出去，擔(dān)心自己的工作壓力很大，無(wú)法順利完成工作任務(wù)，使任正非，一直都希望華為員必須保持必要的耐力和毅力

有一句話說(shuō)得很有意思的，你丈夫不成長(zhǎng)，會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰，妻子不成長(zhǎng)，可能會(huì)被小三取代，其實(shí)換換過(guò)來(lái)也一樣，你任何人不成長(zhǎng)就會(huì)被淘汰，甚至你父母不成長(zhǎng)，就會(huì)被和兒子淘汰

每一個(gè)志在職場(chǎng)取得成功的員工，都要保持積極敏感心態(tài)，善于捕捉進(jìn)步的機(jī)會(huì)。大浪淘沙為了不被社會(huì)淘汰和筆記，應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備拔我進(jìn)步的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)獨(dú)立思考的能力和工作，才能擁有為了完整任務(wù)，在必要時(shí)不惜打破成規(guī)的智慧和判斷力，發(fā)揮自己的創(chuàng)造去完成任務(wù)，這也是對(duì)自身的歷練

華為干部層面百分之十的末位淘汰制是硬性執(zhí)行的，但華為在對(duì)干部實(shí)行末位淘汰時(shí)，除非干部犯下重大錯(cuò)誤，否則他們不會(huì)被直接淘汰出企業(yè)，而是會(huì)面臨下調(diào)職位下調(diào)職級(jí)或下調(diào)薪資的情況

最后會(huì)被社會(huì)所淘汰，因此，我們不能放松自己，要使課保持旺盛的學(xué)習(xí)盡頭。列夫托爾斯泰說(shuō)過(guò)，要有生活的目標(biāo)，一輩子的目標(biāo)，一段時(shí)期的目標(biāo)，一個(gè)階段的目標(biāo)，一年的目標(biāo)，一個(gè)月的目標(biāo)

我知道時(shí)間會(huì)淘汰很多過(guò)時(shí)的東西，但有一些不會(huì)被淘汰，靠著自己頑強(qiáng)的生命力和一些人不愿意改變的情懷和喜歡的人約去溜冰場(chǎng)，去之前特別努力的練習(xí)，這樣到時(shí)才能自然而然地牽住對(duì)方的手說(shuō)

是按這個(gè)利潤(rùn)還是按毛利率還是按市值，很有可能，前者就會(huì)被淘汰了，因?yàn)槟愕奶蕴瓩C(jī)制本身就不是一個(gè)社會(huì)主義的淘汰機(jī)制，你淘汰機(jī)制就是一個(gè)資本主義的淘汰機(jī)制下，當(dāng)然是資本主義的公司，贏了歐美國(guó)家定義下的是金牌數(shù)，當(dāng)然是歐有利于歐美國(guó)家了

付費(fèi)的前一刻，你不是向大佬付費(fèi)，而是為自己的幻想付費(fèi)費(fèi)完之后，發(fā)現(xiàn)大佬只是在割韭菜的時(shí)候，也許這個(gè)時(shí)候你會(huì)果斷的止損也不再焦慮了，會(huì)放棄這樣的大佬逐漸的會(huì)被淘汰的。因?yàn)樯钤谶M(jìn)步，韭菜的成長(zhǎng)，以前的模式和方法最終會(huì)成分

真正為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)務(wù)的一些知識(shí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)力的人，就必然被客戶(hù)愣淘汰，被銀行淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰，被社會(huì)淘汰引起學(xué)習(xí)。采取企業(yè)家成功的更原因也是這個(gè)社會(huì)技術(shù)與等于其實(shí)也進(jìn)步了根本原因

可是哪怕現(xiàn)代化有再多的缺點(diǎn)，可放在我們面前的現(xiàn)代化已經(jīng)不是要不要的問(wèn)題，而是我們能不能適應(yīng)的問(wèn)題，是會(huì)不會(huì)被現(xiàn)代化淘汰的問(wèn)題，以及我們?nèi)绾卧诂F(xiàn)代社會(huì)里既保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，又不使精神萎縮的問(wèn)題是我們?nèi)绾纬蔀楝F(xiàn)代人以適用現(xiàn)代化的問(wèn)題

也會(huì)開(kāi)始喜歡不斷蹭著的自己，門(mén)前保持閱讀和學(xué)習(xí)的投資者不會(huì)被時(shí)代淘汰。透子的米米就是福利，只要可以溫定的府里不需要果玉在意端起賺多少錢(qián)，唱起來(lái)看，你會(huì)滿(mǎn)滿(mǎn)描述轉(zhuǎn)遷的謊話千千萬(wàn)萬(wàn)難的不是轉(zhuǎn)欠，而是不虧欠福利，不是讓你取轉(zhuǎn)欠，而是讓你領(lǐng)武不賠錢(qián)

很多人問(wèn)我，我怎么才能在今天需求機(jī)會(huì)，我的訂立可以幫助我做什么實(shí)現(xiàn)讓我們發(fā)現(xiàn)實(shí)讓我們發(fā)現(xiàn)被迭代的企業(yè)絕對(duì)不是因?yàn)榧夹g(shù)而一定是因?yàn)椴恢匾曨櫩筒艜?huì)被淘汰的，絕對(duì)不是因?yàn)闄C(jī)會(huì)不夠，而是因?yàn)樽约旱膬r(jià)值貢獻(xiàn)不夠，所以自己淘汰了自己在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)中稍有閃失

在企業(yè)文化的熏陶下，華為員工們始終保持了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只要一投入工作層層難以停下來(lái)，直達(dá)工作任務(wù)完成為止。而且每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)被當(dāng)成敵人來(lái)對(duì)待未來(lái)的市場(chǎng)的排斥和淘汰其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

高度能再過(guò)五年勝的這十家，大概又有百分之八十到九十會(huì)被淘汰，因?yàn)槟阍谇拔迥昕己说氖悄銈€(gè)人的能力情眼，所以很多人遇沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有能力等等，這些的問(wèn)題很多會(huì)被淘汰，但另外百分之十的人因?yàn)槟惴e累了經(jīng)驗(yàn)，口碑，你的能力起來(lái)了