年終特輯

我們春節(jié)期間錄制了八百期得錄八百期春節(jié)特輯一直錄到后面大逼，哪個電臺也沒有八百期的電影，就是之后三年天天放春節(jié)特輯大家祝大家天天過的像春節(jié)，還有一個那個神秘嘉賓的壓軸春節(jié)特輯

也是我們按照我們節(jié)目的津津樂道的慣例，我們開一期春節(jié)特輯，今年的春節(jié)特輯跟我一起錄音的主播不多，因為今年年前大家都比較忙，都在忙自己的事兒，所以我認為沒有特別的錄這個春節(jié)特輯

公司規(guī)模在一百人以下的企業(yè)人均年終獎拿到了十二點，三萬公司規(guī)模在一百到五百人之間的企業(yè)，年終人均年終獎是二點一萬公司規(guī)模在一千人以上的企業(yè)，人均年終獎是三點五萬

給我們納稅人的選擇權(quán)是說你可以把年終獎仍然可以把年終獎單獨拎出來算年終獎，不要記到你的綜合所得，里面去年終獎單獨算，除以十二套一個稅率，也有你的年終獎，至少保證可以適用一個比較低的稅率來計稅

今年就是讓大家仔細的好好的去聽新春特輯，因為每年的生香特輯，我覺得還是比較用心的一期節(jié)目，希望大家不要為了闖關(guān)節(jié)目就不好好聽了，就光顧著闖關(guān)了，所以讓大家多聽兩遍

企業(yè)是否一定要支付員工年終獎，每年到年底的時候，很多單位的職工多能獲得一筆金額可觀的年終獎，而有的單位職工卻沒有拿到年終獎的員工，心里總是有很多老少總感覺單位欠了他們應(yīng)當(dāng)有的年終獎

誰說安利不掙錢的，到十二月份的時候，各位我們的年終獎全部發(fā)放完畢，你去看看上班的人，今年有沒有年終獎不一定，基本上現(xiàn)在很多的單位都取消了年終獎，一個月可能給你七八千五六千的收入，年終點年終獎都沒有

誰說安利不掙錢的，到十二月份的時候，各位我們的年終獎全部發(fā)放完畢，你去看看上班的人，今年有沒有年終獎不一定，基本上現(xiàn)在很多的單位都取消了年終獎，一個月可能給你七八千五六千的收入，年終點年終獎都沒有

誰說安利不掙錢的，到十二月份的時候，各位我們的年終獎全部發(fā)放完畢，你去看看上班的人，今年有沒有年終獎不一定，基本上現(xiàn)在很多的單位都取消了年終獎，一個月可能給你七八千五六千的收入，年終點年終獎都沒有

誰說安利不掙錢的，到十二月份的時候，各位我們的年終獎全部發(fā)放完畢，你去看看上班的人，今年有沒有年終獎不一定，基本上現(xiàn)在很多的單位都取消了年終獎，一個月可能給你七八千五六千的收入，年終你年終獎都沒有

誰說安利不掙錢的，到十二月份的時候，各位我們的年終獎全部發(fā)放完畢，你去看看上班的人，今年有沒有年終獎不一定，基本上現(xiàn)在很多的單位都取消了年終獎，一個月可能給你七八千五六千的收入，年終點年終獎都沒有

十二月六續(xù)，有用戶開始在社交媒體上發(fā)言，某互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎可能從十六星降到十四星，也有互聯(lián)網(wǎng)公司被曝將調(diào)整新細胞中月薪和年終的比例降低，月薪年終獎提高到十八個月

公示平日美元績效公司應(yīng)發(fā)年終績，效工資數(shù)等于部門年終兩掛鉤績效工資總額比上部門已發(fā)年度，績效工資總額三繼承。各崗位人員每人應(yīng)發(fā)年終兩掛鉤績效公司總額公示各崗位人員應(yīng)發(fā)年終兩掛鉤績效公司總額等于該崗位考核年度提發(fā)績效工資總額

房地產(chǎn)企業(yè)年終獎或多或少都會有當(dāng)決定跳槽又糾結(jié)年終獎的時候要考慮清楚，如果年終獎很多，那么跟準(zhǔn)備跳槽的企業(yè)充分溝通好，取得對方認可的情況下，有可能會同意拿到年終獎后再入職

你的精力分配決定了你的層次，朋友居然提到為什么他不喜歡在社交網(wǎng)絡(luò)上寫年終總結(jié)一這樣總結(jié)的話應(yīng)該隨時隨地，尤其是剛出事之后，等到年終黃花菜都涼了，寫出來，雖然叫做年終自我的總結(jié)，但很有年終自我安慰的嫌疑