沒(méi)有結(jié)果

為什么流程節(jié)點(diǎn)都一樣，結(jié)果卻不一樣，為什么過(guò)程做對(duì)了，結(jié)果不一定是對(duì)的，所有沒(méi)有結(jié)果的知情等于沒(méi)有知情再好，沒(méi)有結(jié)果等于白干，結(jié)果定義決定了起步的方向。結(jié)果定義決定了行為方式，沒(méi)有結(jié)果定的行為會(huì)有麻木性

沒(méi)有結(jié)果的執(zhí)行，等于沒(méi)有執(zhí)行再好，沒(méi)有結(jié)果等于白干，結(jié)果定義決定了起步的方向。結(jié)果定義決定了行為方式，沒(méi)有結(jié)果定義的行為會(huì)有盲目性，知道不等于做到管理，不在于你知道多少，而在于你有沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)

沒(méi)有結(jié)果的執(zhí)行，等于沒(méi)有執(zhí)行再好，沒(méi)有結(jié)果等于白干，結(jié)果定義決定了起步的方向，結(jié)果定義決定了隨便方式，沒(méi)有結(jié)果定義的行為會(huì)有盲目性，知道不等于做到管理，不在于你知道多少

即使行為人自動(dòng)放棄或積極努力放防止，但結(jié)果能量發(fā)生也不能成立，放犯罪終止一沒(méi)有發(fā)生實(shí)害發(fā)生危害，結(jié)果一沒(méi)有發(fā)生危害。結(jié)果是指沒(méi)有發(fā)生行為人追求或者放任的行為性質(zhì)決定的危害結(jié)果，而不是沒(méi)有發(fā)生任何結(jié)果

下一個(gè)侮辱，誹謗，遺棄沒(méi)有，結(jié)果接受犯，沒(méi)有說(shuō)侮辱致人死亡，沒(méi)有說(shuō)誹謗致人死亡，沒(méi)有說(shuō)遺棄致人死亡沒(méi)有結(jié)果接受犯好，沒(méi)有接過(guò)加裝飯掌握，但是虐待有結(jié)果加重犯暴力干人，婚姻自由有結(jié)果，加重犯暴力，跟人婚姻自由致人死亡，虐待致人死亡

盜竊他沒(méi)有定。他說(shuō)李某雖然接受盜竊教唆，但并未按照陳某的教唆造成危害結(jié)果，所以他把李某的這個(gè)盜竊沒(méi)有定，因?yàn)槔钅硾](méi)有造成教唆的危害，結(jié)果沒(méi)有造成盜竊的危害結(jié)果，所以李某沒(méi)有定盜竊

你只有不斷的戰(zhàn)斗，你才能賺到錢(qián)，并沒(méi)有其他人格的出入，只有去做事，無(wú)論你愿不愿意，你都得去干一件事情，有沒(méi)有結(jié)果，不是說(shuō)你干了有沒(méi)有結(jié)果，而是你干，才可能有結(jié)果你不干，就一定沒(méi)有結(jié)果

你只有不斷的戰(zhàn)斗，你才能賺到錢(qián)，并沒(méi)有其他人格的出入，只有去做事，無(wú)論你愿不愿意，你都得去干一件事情，有沒(méi)有結(jié)果，不是說(shuō)你干了有沒(méi)有結(jié)果，而是你干，才可能有結(jié)果你不干，就一定沒(méi)有結(jié)果

目前委托調(diào)查公司調(diào)查報(bào)紙，如果一晚上沒(méi)有得到結(jié)果，在那個(gè)時(shí)候就應(yīng)該將沒(méi)有調(diào)查出結(jié)果的結(jié)果把我給上司沒(méi)有電話說(shuō)，結(jié)果就意味著發(fā)現(xiàn)在公平發(fā)表的新聞報(bào)道或報(bào)紙上，沒(méi)有相關(guān)數(shù)據(jù)的可能性很高

雖然虐待行為和自殺身亡結(jié)果沒(méi)有因果關(guān)系，雖然暴力干涉婚姻自由行為和自殺性化，結(jié)果沒(méi)有因果關(guān)系，但是法律規(guī)定，這個(gè)死亡結(jié)果和這個(gè)死亡結(jié)果依然是虐待罪暴力干涉婚姻自由罪的結(jié)果

有些老板沒(méi)有把業(yè)務(wù)人員的注意力集中到提升業(yè)績(jī)上，而是把業(yè)務(wù)員的注意力集中到具體的事物上。結(jié)果大家都是圍繞著事在狀而沒(méi)有圍繞業(yè)績(jī)狀，事實(shí)過(guò)程，業(yè)績(jī)是結(jié)果，沒(méi)有結(jié)果的過(guò)程沒(méi)有意義

要向員工不斷灌輸，結(jié)果心態(tài)，只要功勞沒(méi)有疾苦的工作，做的都是無(wú)用功，即使有一千個(gè)一萬(wàn)個(gè)利用沒(méi)有結(jié)果，一切都是你中子領(lǐng)導(dǎo)向員工慣事，結(jié)果心態(tài)不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)

由于兩人分別實(shí)施過(guò)失行為，沒(méi)有共同心，不能把結(jié)果歸屬于兩人一個(gè)人的行為，導(dǎo)致結(jié)果查不清楚，就意味著兩人的行為跟結(jié)果真都沒(méi)有因果關(guān)系，兩個(gè)人的行為都沒(méi)有導(dǎo)致實(shí)害，結(jié)果這兩人的過(guò)失行為都不成立

三大原則由以下三個(gè)第一結(jié)果導(dǎo)向原則邀約要拿到結(jié)果才算說(shuō)接近和拒絕都是結(jié)果，你接受和拒絕都是結(jié)果，有些要約不清楚，不明白客戶沒(méi)有明確的答應(yīng)，也沒(méi)有明確的拒絕，那樣的結(jié)果就是無(wú)效的

應(yīng)認(rèn)識(shí)因素是遇見(jiàn)個(gè)結(jié)果發(fā)生可能發(fā)生抑制因素，是不希望初步大業(yè)的過(guò)失是沒(méi)有遇見(jiàn)，結(jié)果發(fā)生可能發(fā)生，但應(yīng)當(dāng)遇見(jiàn)有遇見(jiàn)可能性一直已經(jīng)做事，不希望發(fā)生那種危害，結(jié)果意外事件則是沒(méi)有遇見(jiàn)，結(jié)果發(fā)生可能發(fā)生沒(méi)有遇見(jiàn)可能性