頻繁跳槽的人用不得

一個頻繁轉(zhuǎn)發(fā)耕著的人，在經(jīng)歷了都市跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣，跟作真遇到困難，想跳槽，人際關(guān)系緊張，也想跳槽，看見好關(guān)注，想跳槽，有時甚至慕名其妙的就想跳槽

一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣，工作中遇到的困難想跳槽，人際關(guān)系緊張，也想跳槽，看到好工作，想跳槽，有時甚至莫名其妙，就是想跳槽

一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難，想跳槽，人際關(guān)系緊張，也想跳槽，看見好工作，想跳槽，有時甚至莫名其妙的就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的

一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難，想跳槽，人際關(guān)系緊張，也想跳槽，看見好工作，想跳槽，有時甚至莫名其妙，就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的

人們在跳槽時往往表表現(xiàn)得很瀟灑，但真正找到工作時，一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人在經(jīng)歷多次跳槽后，會發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中和習(xí)慣，工作中遇到困難，想跳槽人際關(guān)系既緊張，想跳槽，看到好工作，想跳槽，有時甚至莫名其妙，奇妙的想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的

一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難，想跳槽，人際關(guān)系緊張，也想跳著看見好工作，想跳槽，有時甚至莫名其妙的就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的

有一位人力資人不經(jīng)理說，當(dāng)我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁，這樣頻繁跳槽的人不能給人一種安全感和信任感

要注意每段工作經(jīng)歷的時間長短，工作經(jīng)歷之間，時間的銜接程度是否存在頻繁跳槽頻繁換轉(zhuǎn)換崗位的情況，一般志愿意錄用頻繁換工作的候選人，當(dāng)然也有候選人為了避免用人單位發(fā)現(xiàn)自己頻繁換工作

更重要的是，一個頻繁跳槽的人在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一種習(xí)慣，工作中遇到困難了，想跳人際關(guān)系緊張了，想跳看見更掙錢的工作時也想跳，有時甚至莫名其妙就想跳

員工頻繁的跳槽首先受到直接損害的是企業(yè)一家大公司的人力。資源部經(jīng)理說，我最擔(dān)心的一件事就是我們辛辛苦苦被企業(yè)培訓(xùn)的員工一轉(zhuǎn)身，他就跳槽了，員工進(jìn)到企業(yè)的時候拿著薪水

如果在這個階段頻繁跳槽，工作能力是難以有所突破的。因為根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)律，一個人能在工作中真正掌握某方面的技能和素質(zhì)，需要三到五年時間的潛心鉆研和積累，才能達(dá)到頻繁跳槽的人心浮氣躁，打一槍換一個地方，他們在不斷地重新開始，從未熟練地掌握某方面的技能，很難找到好工作

可以看到，頻繁跳槽不僅讓我們?nèi)鄙倭寺殬I(yè)的儲備，也會成為用人單位心中的特想有所可見，射錯的風(fēng)險跳前西進(jìn)深，尤其是當(dāng)我們不確定是否有一份更好的工作，在等待自己時，我們更不應(yīng)該輕易的選擇跳槽

在今年開工想要跳槽的人中，百分之五十六點四九的人表示漲薪至少百分之二十至百分之三十，才能吸引他們跳槽，表示漲薪至少百分之三十至百分之五，十、百分之十至百分之二十才跳槽的人占比為百分之十六點零三、百分之十五點零二

跳槽已經(jīng)不是什么新名詞，幾乎所有的年輕人都有過跳槽的經(jīng)歷，或者想法換工作就像走馬燈一樣的頻繁，許多老板不惜一切代價對員工進(jìn)行了培訓(xùn)，但是當(dāng)員工積累了一定工作經(jīng)驗之后，經(jīng)常是不打一聲，招呼就跳槽而去，讓老板顯得很被動，也很無奈

讓員工有成就感，十項跳槽現(xiàn)象頻繁，多方面的因素導(dǎo)致目前跳槽成為流行時尚，員工跳槽主要動機(jī)是什么，專家成功。根據(jù)多年的觀察，總結(jié)出了以下幾個因素薪水工資，興趣工作動力職業(yè)前幾級人際關(guān)系其實將以上因素結(jié)合起來，考慮跳槽者或者對或者所有員工而言，最終追求的核心價值在于職業(yè)成就感