貝弗里奇報(bào)告

思想家最大的特點(diǎn)在于越，他的思想超越很多，煩死如何時(shí)空超越很多難以逾越的。貝弗里奇說，一個(gè)訓(xùn)練有素的思想家的主特點(diǎn)在于，他不在佐證不足的情況下清言論一個(gè)偉大思想家，首先就是一個(gè)理想主義者

第三章課后題第二題通過擴(kuò)展閱讀比較俾斯麥模式和貝弗里奇模式社會(huì)保險(xiǎn)制度的差異性一基本特征，一俾斯麥模式因其在德國(guó)俾斯麥時(shí)期首創(chuàng)而得名，作為在世界上被效仿最多的醫(yī)療保障模式，其典型特征是認(rèn)可健康作為一種社會(huì)權(quán)利，突出投保者權(quán)利和義務(wù)的平衡

由工作報(bào)告即向上級(jí)公安匯報(bào)一定工作情況的報(bào)告可分為綜合報(bào)告和專題報(bào)告兩種對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作做綜合匯報(bào)的報(bào)告叫綜合報(bào)告，就某項(xiàng)工作做專題情況報(bào)告屬于專題報(bào)告綜合報(bào)告的寫法

那么接下來我們就要講一講成本中心報(bào)告利潤(rùn)中心報(bào)告和投資中心的報(bào)告，具體的這種含義，格式等等，好按照責(zé)任中心來劃分管理會(huì)計(jì)報(bào)告有成本中心報(bào)告利潤(rùn)中心報(bào)告和投資中心報(bào)告好下面第一節(jié)內(nèi)部責(zé)任中心的業(yè)績(jī)報(bào)告

第二，性質(zhì)的角度從時(shí)間的角度可以分為任期數(shù)值報(bào)告任縣職以來的總體情況，匯報(bào)年度數(shù)字報(bào)告本年度履行職務(wù)的情況，報(bào)告臨時(shí)性數(shù)字報(bào)告擔(dān)任某項(xiàng)臨時(shí)職務(wù)的情況，報(bào)告階段性的數(shù)字報(bào)告對(duì)某一階段任職的情況報(bào)告

根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告的定義財(cái)務(wù)報(bào)告具有以下幾層含義一是財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)是對(duì)外報(bào)告，其服務(wù)對(duì)象主要是投資者，債券人等外部使用者專門為了內(nèi)部管理需要的特定目的的報(bào)告，不屬于財(cái)務(wù)報(bào)告的范疇

二、內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)常用的內(nèi)部報(bào)告體系包括施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告體系，資本經(jīng)營(yíng)報(bào)告體系，預(yù)算執(zhí)行報(bào)告體系等三大體系。具體的施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告體系包括財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理述，職報(bào)告，施工生產(chǎn)安全報(bào)告，施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告以及施工質(zhì)量控制報(bào)告、資本經(jīng)營(yíng)報(bào)告提包括籌資及其成本報(bào)告，所得稅報(bào)告以及外資投外部投資報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行報(bào)告體系

根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告的定義財(cái)務(wù)報(bào)告具有以下幾層含義一是財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)是對(duì)外報(bào)告。祈福對(duì)象主要是投資者，債權(quán)人等外部使用者專門為了內(nèi)部管理需要的特定目的的報(bào)告，不屬于財(cái)務(wù)報(bào)告的范疇

統(tǒng)一規(guī)范為審計(jì)報(bào)告，能不能變得今天什么，今天心情好的時(shí)候，心情極好下的審理報(bào)告，心情糟糕下的一個(gè)審理報(bào)告，或者叫做大寶的小大寶的審計(jì)報(bào)告小寶的審計(jì)報(bào)告，此顯然不行的，它要統(tǒng)一規(guī)范，就這四個(gè)字審計(jì)報(bào)告

如果以實(shí)物階段為對(duì)象，那么這類研究報(bào)告可以分為需求評(píng)估報(bào)告，項(xiàng)目方案書和項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告三類一社會(huì)工作研究報(bào)告的一般結(jié)構(gòu)質(zhì)量良好的社會(huì)工作研究報(bào)告要大致體現(xiàn)如下的內(nèi)容結(jié)構(gòu)

基本結(jié)構(gòu)需要評(píng)估報(bào)告項(xiàng)目計(jì)劃書和總結(jié)評(píng)估報(bào)告是特殊的社會(huì)工作研究報(bào)告與社會(huì)工作實(shí)務(wù)階段呼應(yīng)，其中需要評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)與研究報(bào)告的一般結(jié)構(gòu)大致相類似項(xiàng)目方案書和項(xiàng)目總結(jié)的結(jié)構(gòu)

正確如實(shí)的報(bào)告人都有敘利避害本能進(jìn)行報(bào)告時(shí)最重要警惕這一點(diǎn)。進(jìn)行報(bào)告時(shí)，最重要的就是如實(shí)的報(bào)告，因?yàn)榻邮軋?bào)告的上司需要準(zhǔn)確地掌握事態(tài)，以便做出正確判斷報(bào)告內(nèi)容如有錯(cuò)誤或疏漏的話，上司可能會(huì)得出錯(cuò)誤的結(jié)論，報(bào)告時(shí)不能加入個(gè)人的主觀色彩

第四，管理會(huì)計(jì)報(bào)告。如果涉及會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的報(bào)告，比如責(zé)任中心報(bào)告及主要的報(bào)告格式應(yīng)該是編輯貢獻(xiàn)格式，而不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)范的對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告格式管理會(huì)計(jì)報(bào)告的對(duì)象是以各組織內(nèi)部對(duì)管理會(huì)計(jì)信息有要求的

二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明說組成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告按編制時(shí)間分為年度，半年度，季度和月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告年度半年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括會(huì)計(jì)報(bào)表

財(cái)務(wù)科技報(bào)告的構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書組成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，按照編制的時(shí)間分為年度，半年度，季度和月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告年度半年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括會(huì)計(jì)報(bào)表