集體合同勞動合同

依法簽訂的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定

十五字未提出異議就生效，集體合同的中單，勞動報酬和勞務(wù)報酬，勞動報酬和什么勞動條件等等標準，不得低于當?shù)刈畹陀萌藛挝灰詣趧诱哂喠趧雍贤袆趧訄蟪旰蛣趧訔l件不得抵集體合同的標準

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

用人單位在用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準來執(zhí)行，沒有集體合同或者是集體合同未規(guī)定的

第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律

沒有集體合同或者集體合同，未規(guī)定勞動條件等標準的適用國家有關(guān)規(guī)定勞動合同對勞動報酬條款也明確勞動報酬的種類金，支付方式，支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容

大家看一下集體合同，有一道題目比較好的一道題目是問到勞動者跟單位簽的勞動合同又規(guī)定的就是職工，就說工會這一方又可以簽訂集體合同，是問到單個勞動合同和集體合同的相同點和不同點

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

遵守關(guān)于集體合同效力的規(guī)定，以規(guī)章制度確定的勞動標準，遵守關(guān)于規(guī)章制度，效力的規(guī)定，以勞動合同確定的勞動標準遵守關(guān)于勞動合同效力的規(guī)定，三者之間要體現(xiàn)就高，不就低原則更有利原則問題

最后講到了一個集體合同和勞務(wù)派遣以及勞動爭議的解決，就整個的流程它是怎么回事兒，你給一下第一個勞動關(guān)系好勞動合同以及勞動合同的定力，那這個了，尤其是勞動合同的訂立年年考勞動合同和勞動關(guān)系

能不能以集體合同規(guī)定的標準確定勞動者的勞動報酬，而應(yīng)當以用人單位與勞動者約定的勞動報酬為整用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同是指用人單位已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，但沒有訂立書面勞動合同

合同規(guī)定，第六條符合本規(guī)定的激勵合同或者專項激勵合同用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準獲得低于激勵合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定

第十八條約定瑕疵補救勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，攜程不成適用集體合同規(guī)定沒有集體合同或者集體合同，未規(guī)定勞動報酬的